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Las diez mejores firmas de abogados en Guizhou

Los diez mejores bufetes de abogados en Guizhou: Bufete de abogados Guizhou Guida, Bufete de abogados Guoco, Bufete de abogados Guizhou St. Lenda, Bufete de abogados Yingke, Bufete de abogados Shanghai Zhonglian (Guiyang), Bufete de abogados Beijing Dacheng (Guiyang) Law Firma, Firma de abogados Guizhou Yingqian, Firma de abogados Guizhou Minshang, Firma de abogados Guizhou Fuzheng, Firma de abogados Guizhou Zhengheng.

1. Guizhou Guida Law Firm

Guizhou Guida Law Firm es una gran firma de abogados de asociación integral establecida en 2000. La firma tiene asuntos civiles y comerciales, asuntos penales, administración, asuntos corporativos, bienes raíces, valores financieros, recursos minerales, propiedad intelectual, negocios internacionales y APP. Equipos profesionales como liquidación concursal, big data y asistencia jurídica. El despacho de abogados se ha convertido ahora en un despacho de abogados de gran tamaño con una clara división profesional del trabajo y unas instalaciones de software y hardware de primera clase.

2. Guoco Law Firm

Guoco Law Firm se estableció en junio de 1998. Es una firma de abogados grupal aprobada por el Ministerio de Justicia de la República Popular China y la República Popular. de China. Grandall Law Firm (Guiyang) (anteriormente Guizhou Tianzhiyihe Law Firm) se estableció el 1 de enero de 1998 y cambió su nombre al actual el 20 de mayo de 2016, convirtiéndose en miembro de Grandall Law Firm.

3. Guizhou St. Lenda Law Firm

Guizhou St. Lenda Law Firm se estableció en 2008. Es una firma de abogados integral cuyos campos comerciales incluyen consultores legales corporativos, vivienda y terrenos. , litigios administrativos, penales, conflictos laborales, conflictos médicos, accidentes de tráfico, etc. Guizhou Shenglunda Law Firm tiene una excelente calidad comercial y ha ganado reconocimiento en todos los aspectos por sus servicios legales profesionales y de alta calidad a lo largo de los años.

4. Bufete de abogados Yingke

Con sede en Beijing, la sucursal de Guiyang se estableció en 2015 y ha establecido múltiples departamentos de servicios legales profesionales. Brindar servicios legales profesionales en muchos campos, incluidos litigios civiles y comerciales, corporativos, penales, activos improductivos y quiebras, proyectos de construcción, propiedad intelectual, valores, bienes raíces, administración, matrimonio y familia, derecho extranjero, etc.

5. Bufete de abogados Shanghai Zhonglian (Guiyang)

Fundado en 2008, es una organización de servicios legales profesionales que ofrece servicios legales comerciales. Es miembro de Zhongshi Law Firm Alliance (. SGLA) firma de abogados miembro.

6. Bufete de abogados Beijing Dacheng (Guiyang)

Estableció una sucursal en Guiyang en 2016. Sus principales áreas profesionales incluyen adquisiciones corporativas, fusiones y reorganizaciones, mercados de valores y capitales, y capital privado Fondos de inversión y de capital, reestructuración de empresas estatales y transacciones de derechos de propiedad, banca y finanzas, revisión antimonopolio y de seguridad nacional, impuestos, propiedad intelectual, proyectos inmobiliarios y de construcción, etc.

7. Guizhou Yingqian Law Firm

Establecida en 2015, es una institución miembro de Yinghe Law Firm en la provincia de Guizhou. También es una firma de abogados comprometida con la operación en equipo y la división profesional. de trabajo. Es una clínica integral a gran escala con dos sucursales en Renhuai y Gui'an New District.

8. Guizhou Minshang Law Firm

Guizhou Minshang Law Firm es un bufete de abogados en Guizhou que se especializa en resolver disputas. La dirección de la firma se encuentra en el edificio Zhongsha en el número. 109 Zhonghua North Road, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou, la firma cuenta con más de una docena de abogados profesionales que se graduaron en prestigiosas escuelas.

9. Guizhou Fuzheng Law Firm

Guizhou Fuzheng Law Firm es un bufete de abogados con experiencia profesional en Guizhou. La dirección de la firma está ubicada en la provincia de Guizhou, ubicada en el noveno piso del edificio. B, World Trade Plaza, No. 48 Yan'an Middle Road, ciudad de Guiyang, el bufete de abogados ha representado a más de 400 clientes en sus casos y ha resuelto problemas de asistencia jurídica para los clientes.

10. Bufete de abogados Guizhou Zhengheng

El bufete de abogados Guizhou Zhengheng es un bufete de abogados en Guizhou que ha representado muchos casos. La dirección del bufete está en Guizhou No. 1 en el piso 24 de. el Edificio del Complejo de Materiales de Guizhou, No. 68, Fushui North Road, Ciudad de Guiyang, Provincia de Guiyang. Si necesita ayuda legal, puede ir aquí para averiguarlo.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu—Provincia de Guizhou

上篇: ¿Quién conoce las leyes laborales de Japón? Ayuda a los dioses. El sistema de legislación laboral de Japón es bastante completo. 1. En términos de promoción del empleo, estas leyes y reglamentos brindan protección legal a la educación vocacional y técnica, cultivan un gran número de trabajadores técnicos y talentos de gestión técnica que satisfacen las necesidades de la modernización, alivian a los desempleados y desempeñan un papel muy importante en Para promover el empleo de los trabajadores, el gobierno también organiza servicios públicos para brindar oportunidades de empleo a los desempleados. Ley de promoción del empleo de 1945 Ley de sindicatos de 1946 Ley de ajuste de las relaciones laborales de 1947 Ley de normas laborales de 1947 Ley de estabilidad de los empleados Ley de seguro de desempleo de 1949 Ley de seguro de compensación para trabajadores de 1949 Ley de contramedidas de emergencia contra el desempleo de 1958 Ley de formación profesional. A principios de los años 70, el Plan Básico de Formación Profesional 2. En términos de protección de los derechos e intereses de los trabajadores, se puede decir que estas leyes y regulaciones detalladas con una clara división del trabajo evitan las dificultades de la vida de los trabajadores durante las crisis económicas, garantizan la estabilidad de las vidas de los trabajadores desempleados y promueven el empleo, y proteger la salud y la situación jurídica de las personas mayores, las mujeres y los menores, promover el empleo y la protección de las mujeres y proporcionar una sólida garantía de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Ley de Sindicatos de 1945, Ley de Salario Mínimo de 1959, Ley de Medidas de Empleo de 1966, Ley de Trabajo Interno de 1970, Ley de Promoción del Desarrollo de la Propiedad Industrial de 1971, Ley de Seguridad y Salud Industrial de 1972, Ley de Seguro de Empleo de 1974. 1976 Ley de protección del pago de salarios 1963 Ley de bienestar de las personas de edad avanzada 1982 Ley de seguro de personas de edad avanzada 1972 Ley de bienestar de las mujeres trabajadoras 1970 Ley de bienestar de los jóvenes trabajadores 1986 Igual remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo 3. En términos de garantizar el pago de los salarios, Japón promulgó la "Ley de Seguridad del Pago de los Salarios" el 27 de mayo de 1976, que estipula que las medidas de salvaguardia específicas incluyen: medidas para preservar los ahorros de la empresa, medidas para preservar las asignaciones de jubilación, pago de recargos por pagos atrasados ​​a los trabajadores jubilados. ' salarios y pago de salarios atrasados ​​adelantados por el gobierno. En particular, el sistema de pago anticipado del gobierno es obligatorio. La llamada compensación anticipada del gobierno se refiere a la compensación anticipada del gobierno a los trabajadores lesionados en el trabajo, que tiene la naturaleza de un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados a reembolsar los anticipos hechos por el gobierno en nombre del empleador. (2) Revisión oportuna y mejora continua de las leyes mediante un mecanismo de prueba y error: los trabajadores japoneses publican detalles de implementación de las leyes laborales relevantes en forma de órdenes del Ministerio de Trabajo, como las "Reglas de implementación de la Ley de seguridad ocupacional", "Empleo Normas de aplicación de la Ley de Seguros", etc. Presta atención a una legislación oportuna basada en las necesidades reales. En particular, puede modificar las leyes constante y continuamente de acuerdo con los cambios en las condiciones reales objetivas, casi todos los años. (3) La autonomía de los sindicatos japoneses y el estatus legal de los contratos colectivos: los sindicatos japoneses son grupos independientes o grupos conjuntos establecidos con los trabajadores como organismo principal para mantener y mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la situación económica. El propósito de los trabajadores japoneses que establecen sindicatos no es sólo perseguir intereses personales, sino también tratar de mantener y mejorar las condiciones de trabajo y mejorar su situación económica. En cuanto a las calificaciones y condiciones para ser miembro de un sindicato, el artículo 2 de la Ley de Sindicatos del Japón establece que un sindicato es un grupo o consorcio organizado independientemente cuyo órgano principal son los trabajadores. Los trabajadores aquí mencionados se refieren a personas que tienen una relación laboral, obedecen órdenes de otros y viven de un salario, sin importar la ocupación que ejerzan. Además, las personas que ocupan puestos de supervisión o que representan los intereses de los empleadores no pueden afiliarse a sindicatos, principalmente para mantener la pureza e independencia de los sindicatos y reflejar plenamente los derechos de los miembros de los sindicatos a ser dueños de sus propios asuntos. La principal responsabilidad del sindicato es salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores mediante la firma de convenios laborales, es decir, contratos colectivos. La firma de un contrato colectivo pasa principalmente por dos procedimientos: la negociación colectiva y la firma del contrato tras la negociación. La negociación colectiva también se llama negociación colectiva. Las partes en la negociación colectiva son el empleador y el empleado. El empleado es el sindicato de base y el empleador es el empleador o la organización de empleadores. En Japón, todas las organizaciones de base tienen derechos de negociación. El derecho a la negociación colectiva y el derecho a la acción colectiva son dos de los tres principales derechos laborales en Japón y están protegidos por la constitución. La Ley de Sindicatos de Japón estipula que las prácticas laborales desleales por parte de los empleadores están prohibidas, es decir, los empleadores no tienen derecho a negarse a negociar con el sindicato de las delegaciones de empleados. Después de la consulta colectiva, el acuerdo al que llegan ambas partes se denomina convenio laboral, es decir, contrato colectivo. Los acuerdos laborales tienen el efecto de normas jurídicas independientes. La Ley de Sindicatos estipula claramente que cualquier parte de un contrato laboral que viole las normas, condiciones laborales y otros beneficios estipulados en el acuerdo laboral se considerará inválida. Para la parte inválida se aplicarán las normas pactadas en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo no puede violar las disposiciones de la Constitución y la legislación laboral. El contrato de trabajo es la segunda norma jurídica. Aunque nominalmente existen sindicatos en todos los ámbitos de la vida en Japón, son los sindicatos en las empresas los que realmente desempeñan un papel. Cada primavera, los sindicatos lanzan una campaña llamada "Lucha de Primavera" para aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales. 下篇: ¿Es Tibet Zidanma Pharmaceutical Chain Co., Ltd. una empresa de propiedad estatal?

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