Sistemas relacionados para normas administrativas discrecionales
1. Con el fin de estandarizar aún más la aplicación de la ley administrativa, promover la administración racional y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las contrapartes administrativas, de conformidad con el " Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular de China" y la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular de China", la "Ley de Licencias Administrativas" y la "Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular de China", este sistema se formula en función de la situación real. de nuestra oficina;
2. El término "discreción de aplicación de la ley administrativa" en este sistema se refiere a los sujetos de aplicación de la ley administrativa Durante el proceso, tenemos el poder de revisar, juzgar y tomar. decisiones basadas en el alcance, método, tipo, extensión y plazo previstos en las leyes, reglamentos y normas y a la luz de circunstancias específicas. El punto de referencia para la discreción de aplicación de la ley administrativa se refiere al estándar específico formado por sujetos de aplicación de la ley administrativa que combinan la práctica de aplicación de la ley administrativa para refinar y cuantificar las condiciones y circunstancias aplicables de la discreción de aplicación de la ley administrativa en leyes, regulaciones y reglas. Las acciones administrativas de aplicación de la ley incluyen licencias administrativas, sanciones administrativas, ejecución administrativa, cobros administrativos, beneficios administrativos, resoluciones administrativas, recompensas administrativas y otras acciones administrativas específicas.
Base jurídica:
Artículo 3 del Sistema de Referencia de Discreción Administrativa
El ejercicio de la discrecionalidad administrativa de aplicación de la ley se ajustará a las siguientes reglas:
( 1) De acuerdo con el propósito de la legislación;
(2) Si el propósito de la gestión administrativa se puede lograr a través de múltiples métodos, debe hacerse de una manera que no perjudique a los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones o causa poco daño;
(3) Considerar factores fácticos y legales relevantes y eliminar la interferencia de factores irrelevantes;
(4) Establecer y mejorar procedimientos de trabajo internos para aceptación (presentación), investigación, revisión, toma de decisiones y ejecución relativamente separadas;
(5) Tratar a los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones por igual, y brindar básicamente el mismo tratamiento cuando los hechos, la naturaleza y otros los factores son básicamente iguales o similares;
(6) Implementar sistemas procesales tales como recusación, publicidad, notificación, audiencia, investigación y recolección de pruebas, explicación de motivos, discusión colectiva de decisiones importantes y archivo de acuerdo con la ley.