¿Cuáles son las sanciones por amonestación y rendición de cuentas, y cuáles son sus efectos?
En cuanto a la duración de las conversaciones de amonestación y su impacto en la promoción, promoción, uso y evaluación, los documentos normativos relevantes emitidos por departamentos de todos los niveles tienen disposiciones diferentes y los estándares no son uniformes. La amonestación y la rendición de cuentas son medidas disciplinarias. Quienes deban ser objeto de sanciones disciplinarias por incumplimiento del deber o daños graves serán investigados por responsabilidad disciplinaria de conformidad con el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" y se aplicarán de conformidad con la autoridad y los procedimientos estipulados en el Partido. Constitución y normas internas pertinentes.
Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por las organizaciones partidarias para educar, gestionar y supervisar a los miembros problemáticos del partido. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Organizar departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para llevar a cabo la supervisión disciplinaria y la gestión de entrevistas con cuadros, y organizar evaluaciones de seguimiento.
La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar. Fomente que la conversación sea estricta, señale los problemas existentes, distinga el bien del mal, inste a la rectificación, ayude a la persona a aprender lecciones, evite retrasos, para que la persona con la que se habla cometa menos o ningún error.
El trabajo de rendición de cuentas del partido debe adherirse a los siguientes principios: respetar las reglas y disciplinas y buscar la verdad a partir de los hechos; las responsabilidades deben ser cuestionadas y la rendición de cuentas debe ser estricta; los derechos y las responsabilidades deben ser consistentes y las responsabilidades deben ser estrictas; ser igualitario; la gestión estricta debe combinarse con amor y aliento; prestar la misma atención a la moderación; aprender las lecciones del pasado y salvar vidas; las agencias de inspección y supervisión disciplinarias deben determinar si se adoptan conversaciones de amonestación o amonestaciones escritas basadas en las disposiciones internas del partido; reglamentos y leyes y reglamentos nacionales, la identidad del sujeto de supervisión, la naturaleza y consecuencias del comportamiento, etc., especialmente al proponer dictámenes de eliminación, el método de amonestación debe indicarse claramente para evitar una aplicación arbitraria. Determinar el método de amonestación según reglamentación.
La amonestación y la rendición de cuentas es una forma de rendición de cuentas que educa a los cuadros con problemas en su pensamiento, trabajo y estilo. Las amonestaciones de disciplina organizacional son sanciones disciplinarias y generalmente no tienen ningún impacto. La amonestación y la rendición de cuentas son sanciones disciplinarias, y se impondrán sanciones disciplinarias a quienes descuiden sus deberes y causen daños graves. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria mantuvieron conversaciones con los cuadros de supervisión y gestión disciplinaria y organizaron evaluaciones de seguimiento. La evaluación es rica en contenido y suele durar medio año. Las advertencias a los cuadros y empleados se basarán en la situación real de nuestra oficina y se implementará un método unificado de gestión y responsabilidad jerárquica. Para los departamentos, oficinas, equipos, asociaciones y centros de servicios, cuadros a nivel de sección y cuadros generales y empleados que necesitan ser advertidos, los líderes de la oficina o departamentos a cargo harán sugerencias, y la Oficina de Personal y Educación de la oficina investigará y verificará. informar al grupo del partido de la oficina para su aprobación y enviarlo por escrito a El departamento donde trabaja la persona amonestada emitirá un aviso de advertencia. Cada departamento es responsable de brindar asistencia y educación, y el Departamento de Personal y Educación de la oficina es responsable de la presentación. Antes de emitir la notificación de amonestación al interlocutor de la amonestación, el grupo del partido de la mesa debe designar a una persona especial o al líder de la mesa a cargo para realizar la entrevista. Durante la conversación, debemos señalar cuidadosamente los problemas y deficiencias de la persona que está siendo amonestada, plantear requisitos específicos para la amonestación y brindar ayuda y educación al mismo tiempo. El departamento al que pertenece el amonestador debe fortalecer el trabajo ideológico y político y ayudar a educarlo. Quienes son amonestados deben tratar correctamente la amonestación, reflexionar profundamente y autoanalizarse, formular medidas de rectificación, hacer rectificaciones concienzudamente, aceptar conscientemente la ayuda y educación de sus grupos y departamentos del partido y ganarse la confianza de las masas y organizaciones con acciones prácticas. . Cuando expire el período de amonestación, informaré la situación de rectificación personal por escrito a los líderes del departamento, al departamento de educación del personal de la oficina y a los líderes de las oficinas a cargo a tiempo. El grupo del partido de la oficina y el departamento de educación del personal deben realizar un seguimiento e inspección. De manera oportuna, dependiendo de la situación de rectificación, propondré levantar la amonestación, ajustar el cargo, eliminar el nombre y destituir a la persona del cargo (Despido), degradación, despido y degradación.
Durante el período de revisión, el sujeto bajo revisión debe ser considerado como un camarada y dispuesto a estudiar los Estatutos del Partido, los Reglamentos y la Disciplina del Partido a través de un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso. Se le anima a reflexionar profundamente, reconocer errores, explicar problemas y escribir materiales de confesión y reflexión. Durante la inspección se debe escuchar atentamente la declaración de la unidad auditada y garantizar su alimentación, descanso y servicios médicos. Está estrictamente prohibido utilizar métodos que violen la Constitución del Partido, las reglas del Partido, las disciplinas del partido y las leyes nacionales, y está estrictamente prohibido insultar, abusar, abusar, castigar corporalmente o castigar corporalmente disfrazado.
Base legal
Artículo 15 del "Reglamento sobre la supervisión y aplicación de los órganos de control disciplinario del Partido Comunista de China"* La supervisión de rutina implica comprender los pensamientos, el trabajo, el estilo, vida, etc. de las personas supervisadas a través de diversos métodos, y cuando se descubren signos, tendencias o infracciones disciplinarias menores, se requieren entrevistas y recordatorios oportunos, críticas y educación, órdenes de inspección y amonestaciones para mejorar la calidad de la supervisión. eficacia.
Artículo 16 Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben abrir canales de denuncia como cartas, visitas, llamadas e Internet, construir una plataforma de presentación de informes que cubra el sistema de inspección y supervisión disciplinaria, aceptar informes y quejas de manera oportuna. y dar pleno juego al papel de supervisión de los miembros del partido y del público.
Artículo 17 Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria establecerán y mejorarán los expedientes de los miembros y cuadros dirigentes del partido. Los contenidos principales incluyen:
(1) Nombramientos y destituciones de personal, expedientes de personal. y aquellos que fueron sancionados por informar falsamente sobre asuntos relacionados con el procesamiento, etc. ;
(2) Manejo y manejo de pistas en inspecciones, peticiones, supervisión y gestión de casos, etc.;
(3) Realización de entrevistas, verificación preliminar, revisión e investigación y otros materiales relacionados;
(4) Materiales de respuesta sobre conducta del partido y gobierno limpio;
(5) Otros materiales que reflejen la situación del gobierno limpio.
Los archivos de integridad deben actualizarse dinámicamente.