Sobre la necesidad de mejorar la calidad del personal de gestión de datos geológicos
(Centro de Información sobre Recursos y Tierras de la Región Autónoma del Tíbet, Lhasa 850000)
La calidad del personal de gestión de datos geológicos afecta directamente el grado de utilización y la calidad del servicio de los datos geológicos. En la era actual de digitalización y servicios socializados de datos geológicos, mejorar la calidad de los administradores de datos geológicos es la clave para realizar servicios socializados y el desarrollo secundario de datos geológicos.
Datos geológicos; calidad del personal
La gestión de datos geológicos no es sólo un trabajo de gestión de información, sino también un trabajo de servicio altamente técnico. Puede organizar diversa información geológica compleja en un sistema ordenado para uso directo de los institutos de investigación geológica y desempeña un papel importante en la investigación de geociencias. Con el rápido desarrollo de la era digital, la contradicción entre la información proporcionada por los administradores de datos geológicos y las crecientes necesidades de información y conocimiento de los usuarios se ha vuelto cada vez más prominente. La calidad general del personal de gestión de datos geológicos es el principal factor que causa esta contradicción. Cómo resaltar las habilidades y cualidades personales de los gestores de datos geológicos se ha convertido en la clave. Por tanto, es un factor decisivo reconocer y analizar la calidad actual del personal de gestión de datos geológicos y mejorar eficazmente su calidad general y sus habilidades personales para adaptarse a las exigencias de los tiempos y del trabajo geológico.
1 El estado de la calidad del personal de gestión de datos geológicos
Debido a razones históricas, la calidad general del personal de gestión de datos geológicos de mi país es relativamente baja en esta etapa. Por un lado, la composición del equipo es compleja, el nivel es desigual, la estructura de conocimientos profesionales no es razonable, el conocimiento de la informática es deficiente y el dominio de idiomas extranjeros es bajo. Por otro lado, algunos líderes no han posicionado correctamente los datos geológicos y no se han dado cuenta realmente del importante papel de los datos geológicos en el trabajo geológico. Esto ha provocado que el estatus social y los beneficios económicos de los administradores de datos geológicos sean relativamente bajos, lo que ha causado que el estatus social y los beneficios económicos de los administradores de datos geológicos sean relativamente bajos. Afectó su espíritu debido a su mala apariencia y actitud laboral, su entusiasmo por el trabajo no es alto, sus habilidades personales no pueden utilizarse plenamente y no pueden satisfacer las necesidades de diversas prospecciones minerales e investigaciones científicas.
Con el desarrollo de la tecnología de la información y la innovación de las herramientas de red, los administradores de datos geológicos modernos deben cambiar el modelo de servicio tradicional y cambiar el enfoque de la organización y el almacenamiento anteriores al suministro de información y la digitalización de los recursos de información. Los gestores de datos geológicos deberían ser “consultores de información” y “buscadores de oro en información”. Esto requiere que los administradores de datos geológicos se adapten al desarrollo de la nueva situación, adquieran conocimientos profesionales geológicos, tecnología de procesamiento de información y tecnología de redes, mejoren su calidad general y sirvan a la sociedad de la información.
De hecho, la situación actual de los gestores de datos geológicos es difícil de adaptar a las necesidades sociales en constante cambio. Esto nos plantea una tarea grave y urgente: adaptarnos a las necesidades de los tiempos y utilizar diversos. métodos y enfoques para mejorar la información geológica. La calidad del personal de gestión de datos, ajustando la estructura de conocimientos del personal de gestión de datos geológicos y promoviendo y promoviendo el desarrollo de la gestión de datos geológicos.
2 Cualidades que deben poseer los administradores de datos geológicos
En la nueva situación, los administradores de datos geológicos deben tener conciencia de gestión del conocimiento, conciencia de servicios de información y conciencia de innovación. La característica principal de su trabajo es. estandarización, digitalización, informatización y socialización. Con la digitalización de los datos geológicos, la informatización de las operaciones y la transmisión de información en red, se han impuesto mayores requisitos a las cualidades básicas de los directivos, como la estructura de conocimientos, las habilidades profesionales y el dominio de idiomas extranjeros. Debe reconocerse que, en las condiciones de la economía del conocimiento, los administradores de datos geológicos altamente calificados y altamente capacitados son el cuerpo principal de la industria de servicios de información de datos geológicos.
(1) Dominar las teorías, conocimientos y habilidades básicas de la gestión de datos geológicos. Los bibliotecarios no solo deben dominar la archivística, la filología y la bibliografía, sino también tener conocimientos teóricos básicos en geología y otras disciplinas.
(2) Dominar la tecnología de la información de datos geológicos. Con la diversificación de las formas de soporte de información, los objetos de gestión de las bibliotecas de información (salas) han cambiado de los materiales impresos tradicionales a documentos multimedia, lo que requiere que los administradores tengan la correspondiente tecnología informática, tecnología de la comunicación, conocimientos de redes y conocimientos audiovisuales. No solo debe tener habilidades operativas prácticas, sino que también debe comprender y dominar la teoría avanzada del lenguaje de recuperación de información y la tecnología de aplicación, dominar la tecnología moderna de procesamiento de información y convertirse en un navegador de información.
(3) Mejorar el dominio de lenguas extranjeras. En el entorno de la internacionalización académica, la globalización del conocimiento y la informatización global, los administradores de datos geológicos también deben esforzarse por dominar el conocimiento de idiomas extranjeros como herramienta de intercambio de información para comprender, seleccionar y obtener rápidamente recursos de información.
(4) Adquirir conocimientos básicos de disciplinas profesionales relevantes. Se requiere que los bibliotecarios dominen una gama más amplia de conocimientos temáticos básicos para cumplir con los requisitos de los geólogos de alto nivel, ayudando así mejor a los geólogos en la prospección geológica y la investigación científica.
3 Cualidades profesionales que deben poseer los distintos tipos de gestión de datos geológicos
(1) El personal de aceptación y gestión de datos geológicos originales debe dominar los estándares de la industria, como la clasificación, el archivo y el archivo de datos geológicos originales. archivos y requisitos geológicos.
(2) El destinatario de los datos geológicos debe poder realizar una evaluación preliminar de rutina de los datos geológicos enviados: distinguir la categoría de los datos, la autenticidad, la estandarización de la preparación del informe, la integridad del contenido, el formato y la cantidad de envío. esperar.
(3) El personal de aceptación de datos geológicos no solo debe dominar los requisitos del formato de envío de datos geológicos, sino también estar familiarizado con la producción de archivos electrónicos de datos geológicos y seguir estrictamente los estándares requeridos por las especificaciones relevantes para aceptar archivos electrónicos. archivos, incluidos datos geológicos, codificación de colores de mapas, requisitos de especificación para varios mapas geológicos, organización de varios archivos, etc.
(4) El personal que proporcione servicios de préstamo de datos geológicos debe tener títulos técnicos superiores o superiores, y también debe tener cierta experiencia de trabajo de campo y haber escrito diferentes tipos de informes geológicos, y también debe brindar consultas y discusiones técnicas. , con el fin de lograr el propósito de mejora.
(5) El personal de mantenimiento de la base de datos del catálogo de datos geológicos debe dominar habilidades simples de actualización y modificación de la base de datos para garantizar que el contenido de la base de datos se pueda actualizar de manera oportuna y que la estructura de la base de datos se pueda cambiar según sea necesario. .
(6) Los desarrolladores secundarios de datos geológicos no solo deben tener su propio conocimiento profesional, sino también tener las capacidades de investigación correspondientes y ser buenos para explorar las interrelaciones y relaciones de varios datos de una variedad de datos geológicos inherentes. regularidad para atender mejor las necesidades de la economía y la sociedad.
(7) Los administradores de datos geológicos físicos deben dominar los requisitos de gestión y recopilación de datos geológicos físicos, como núcleos, diversos especímenes, secciones ópticas, muestras, etc., y ser capaces de distinguir las especificaciones de recopilación y almacenamiento. entornos de diversos índices de datos geológicos físicos.
4 Cómo mejorar la calidad del personal de gestión de datos geológicos
(1) Los líderes deben comprender plenamente la importancia de mejorar la calidad del personal de gestión de datos geológicos, optimizar la estructura y mejorar la ambiente de trabajo, y crear un ambiente de trabajo armonioso sexo. Los líderes relevantes deben tener suficiente conciencia de mejorar la calidad del personal de gestión de datos geológicos y poner la construcción de bases de datos (salas) geológicas en una posición tan importante como la prospección y la investigación científica a la que prestar atención y apoyo. Es necesario crear condiciones activamente, asegurar fondos y tiempo, alentar y ayudar a los administradores de datos a establecer objetivos de desarrollo, ampliar sus conocimientos, actualizarlos constantemente, ajustar y mejorar la estructura del conocimiento, para que los administradores de datos puedan asumir las importantes responsabilidades asignadas por el veces.
(2) Aclarar las brechas, planificar sistemáticamente y formular planes y objetivos de capacitación viables. La calidad del personal directivo en cada biblioteca (sala) es diferente. Según sus propias circunstancias y características, deben adoptar métodos flexibles y diversos, incluida la participación en formación profesional, educación a tiempo parcial, actividades académicas, conferencias académicas, cursos de formación de corta duración y otras formas para mejorar la calidad profesional y las habilidades de los directivos. .
(3) Implementar un sistema de rotación de puestos para lograr * * * progreso. Se debe implementar un sistema de trabajo de rotación de puestos entre diferentes puestos para que cada miembro del personal tenga la oportunidad de estar expuesto a todos los puestos en la gestión de datos geológicos. Desencadenó un aumento en el aprendizaje mutuo y el progreso conjunto.
(4) Introducir un mecanismo de competencia y fomentar la innovación. Es necesario introducir un mecanismo de competencia, recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos, implementar un sistema de evaluación de puestos que promueva a los capaces y degrade a los mediocres, y crear activamente un entorno educativo y laboral vibrante para que los administradores de datos tengan una sentido de responsabilidad, un fuerte sentido de profesionalismo y competencia, y un fuerte sentido de competencia Conciencia e iniciativa al recibir educación. Es necesario promover la conciencia sobre la innovación, cultivar el espíritu innovador y aprovechar al máximo el potencial de los gestores de datos geológicos.