Carta de presentación de cambio de trabajo

En el estudio, el trabajo o la vida, las cartas son las más familiares para todos. Las cartas son una herramienta de comunicación para que las personas transmitan información e intercambien pensamientos y sentimientos. ¿Sabes escribir una carta correctamente? Aquí están las cartas de presentación de cambio de trabajo que preparé para usted. Bienvenido a leer. Espero que te guste.

Carta de presentación para cambio de carrera 1 Estimado líder:

¡Hola!

Gracias sinceramente por explorar este material de solicitud de empleo a pesar de su apretada agenda. Hay aquí un corazón cálido y sincero, deseoso de su comprensión, apoyo y ayuda. Aquí, permítame recomendarme a usted.

Mi nombre es xxx, tengo 24 años. Me gradué de la Escuela de Gestión Ambiental (curso por correspondencia) del Instituto de Monitoreo Ambiental de Lin'an China, con especialización en el estudio e investigación del entorno donde viven los humanos. Durante los tres años de estudios de posgrado, estudié sistemáticamente más de diez cursos como evaluación de impacto ambiental, ecología ambiental, monitoreo ambiental, monitoreo ambiental, inglés universitario, matemáticas avanzadas, ingeniería ambiental, análisis químico, estadística ambiental y microbiología. , y mejoraron aún más su estructura de conocimientos y lograron excelentes resultados.

La formación profesional me ha aportado amplios conocimientos teóricos y métodos de investigación de la geografía histórica. Me dedico a la gestión y gestión de agencias de viajes desde 2002. Durante mi trabajo, además del ámbito comercial formal, tuve un contacto considerable con clientes en varias regiones y también aprendí muchas maneras de lidiar con problemas comerciales en mi tiempo libre.

Leí su sitio web y descubrí que su empresa está reclutando talentos. He trabajado como gerente de administración y ventas en Zhejiang Regal International Travel Service, Zhejiang Jianshe International Travel Service y Hangzhou South China Travel Service durante tres años. Creo que tengo suficiente experiencia laboral para estar calificado para el puesto que su empresa está contratando. Me gustaría tener la oportunidad de utilizar plenamente mis capacidades y trabajar en una gama más amplia de funciones, que es el principal país en el que deseo dejar mi trabajo actual. Si es conveniente me gustaría conocerte personalmente en tu oficina y explicártelo detalladamente.

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Estimado señor/señora:

Hola, mi nombre es Hu xx, solía trabajar en ventas. en una empresa de accesorios informáticos. Como empresa muy conocida en China, creo que ustedes, como colegas, también han oído hablar del nombre de nuestra empresa. Aunque nuestra empresa es muy conocida, en términos de desarrollo personal, no me gusta nuestro sistema de gestión empresarial original, así que decidí cambiarme a su empresa. Espero que el gerente me dé la oportunidad de trabajar en su empresa después de leer mi carta de presentación.

Como colega, escuché el nombre de su empresa cuando trabajaba antes y realicé algunas investigaciones e investigaciones relacionadas sobre la historia y la cultura del desarrollo de su empresa. Descubrí que su empresa es mi unidad teórica de trabajo, por eso elijo escribir esta carta de presentación para recomendarme a su empresa. El puesto para el que estaba entrevistando era en ventas, por lo que el desempeño de ventas anterior del gerente era un hecho. En el pasado, entre las docenas de vendedores de nuestra empresa, mi desempeño en ventas siempre estuvo entre los cinco primeros. Con estos datos, creo que el gerente puede tener una comprensión general de mi capacidad de ventas. Y me gusta elegir una empresa donde tenga tiempo libre y pueda dedicar mi tiempo a la empresa libremente. Al mismo tiempo, también creo que su empresa tiene el mayor potencial de desarrollo en la industria de accesorios para computadoras, por eso elijo su empresa y espero que pueda brindarme la oportunidad de trabajar duro y crecer junto con su empresa.

Finalmente, en cuanto al salario, espero tener una entrevista con el gerente para entonces.

Te deseo éxito en tu trabajo y una vida feliz.

Por la presente les transmito

Bienvenida

Presentante: xxxxx

Xxxxxx año x mes

Carta 3 de salto de empleo En el lugar de trabajo, hay muchas personas que cambian de trabajo y quieren cambiar de carrera o industria. Es difícil cambiar de trabajo y es aún más difícil cambiar de carrera. Si la intención de la solicitud de empleo en su currículum es muy diferente de su experiencia laboral anterior, el entrevistador parecerá confundido y, a menudo, lo "despedirá" en 30 segundos, lo que hará que su currículum caiga en la oscuridad.

Escriba una carta de presentación para el "puesto objetivo"

El Sr. Jin, 10 años de experiencia laboral, ha trabajado en las industrias de fabricación, electrónica y servicios, y ha estado comprometido. en formación, consultoría y gestión de proyectos Esperando trabajo. Aunque ha trabajado en diferentes trabajos, el Sr. Kim siempre ha estado interesado en las personas

Existe un gran interés en la gestión de recursos. No hace mucho, volvió a enviar su currículum con la esperanza de conseguir un puesto como gerente de recursos humanos o gerente de desarrollo organizacional.

Características de escritura:

A primera vista, el currículum del Sr. Jin rompe el formato de escritura tradicional.

Simplificó su descripción de la experiencia pasada y, en cambio, se centró en su comprensión del puesto y su propia experiencia, haciéndolo parecer un cruce entre un currículum y una carta de presentación. Su currículum se ve así:

La primera parte es una introducción a la información personal básica;

La segunda parte escribe inmediatamente "intención de búsqueda de empleo": gerente de recursos humanos. Explicó su interés en la gestión de recursos humanos, su experiencia a largo plazo y la experiencia adquirida trabajando en otros puestos en múltiples eventos de recursos humanos. Además, el Sr. Jin participó una vez en entrevistas y actividades de reclutamiento cuando estaba involucrado en la gestión de proyectos, lo que también destacó su experiencia y experiencia en la selección de talentos.

En la tercera parte, el profesor Jin resumió qué medidas tomaría si pudiera participar en el trabajo de RR.HH. y qué resultados esperaba lograr.

La cuarta parte enumera brevemente la experiencia laboral en los 10 años anteriores. Dado que la mayoría de estas experiencias no tienen nada que ver con RR.HH., las describiré brevemente.

La quinta parte enumera algunos rasgos de personalidad que son adecuados para el trabajo de RR.HH., como paciencia, meticulosidad, buena escucha, buena cooperación con varios departamentos, gran capacidad de aprendizaje, etc.

Habilidades para escribir cartas de presentación

La letra es clara y las palabras se usan con fluidez.

Los antiguos decían: "Las palabras son como las personas que son, y la escritura es como las personas que son". Si tu artículo es fluido y la letra es hermosa, primero abrumarás a otros competidores desde la apariencia. Puede presentarles su actitud laboral, su estado mental y sus características de personalidad, junto con sus condiciones de búsqueda de empleo, lo harán destacar entre muchos solicitantes de empleo. De hecho, las fuentes ordenadas hacen que las personas se sientan muy cómodas, mientras que la escritura garabateada hace que las personas se sientan aburridas. Este también es un sentimiento que todos nosotros hemos experimentado. Como dijo el responsable de un centro de intercambio de talentos cuando habló con nosotros durante la encuesta: "Hay demasiadas letras con las que lidiar, como letras garabateadas, normalmente las tiramos a un lado y hablamos de ellas cuando tenemos tiempo". proceso real de búsqueda de empleo, tiene suerte de encontrarse con esta situación. Si te encuentras con una persona estrictamente responsable, lo tirará a la papelera sin siquiera mirarlo. Por lo tanto, para lograr su propósito de búsqueda de empleo, debe escribir su carta de presentación de manera ordenada y hacer que la gente esté feliz de leerla.

Sucinto y organizado.

Utiliza un lenguaje conciso para expresar tus ideas de búsqueda de empleo y características personales, y evita inventar palabras. Debido a que la mayoría de los lectores de cartas de presentación son jefes de unidad, no perderán mucho tiempo leyendo artículos extensos. La carta de presentación no es el lugar para mostrar tus talentos literarios. Será mejor que escribas en un tono sencillo y firme. Algunos graduados universitarios siempre quieren mostrar sus talentos literarios e inventar palabras hermosas y de moda, pero los resultados son contraproducentes y repugnantes. Por lo tanto, al redactar una solicitud de empleo, debe ser directo al grano, conciso y conciso, y evitar clichés y palabras innecesarias. La carta de presentación no es larga, pero sí precisa, enfocada, clara en ideas, concisa y concisa.

Ten confianza

Antes de escribir, piensa en un plan de autopromoción. Ya sea que vea un anuncio de trabajo en un periódico u obtenga información de un familiar o amigo, debe describir su puesto para causar una impresión duradera en el destinatario. Tienes que pensar detenidamente antes de escribir tu declaración inicial. Carece de impulso y, naturalmente, resulta poco atractivo desde el principio. Debería considerarse como escribir anuncios de noticias o anuncios publicitarios.

Llena de personalidad y poco convencional

Escribir una carta de presentación es como planificar cuidadosamente un anuncio. No limitarse a la escritura popular, tener ideas novedosas. Con su lenguaje único y su forma diversa de pensar, deja una fuerte impresión en la otra parte, atrae la atención de la gente y despierta el interés. Una carta de presentación, por muy completa que sea, es en vano si no logra atraer la atención de la otra parte; si la otra parte no está interesada en lo que tienes que decir, entonces todos los esfuerzos anteriores serán en vano.

Determinar los objetivos de búsqueda de empleo y buscar la verdad a partir de los hechos

No es una tarea fácil para una persona determinar los objetivos de búsqueda de empleo. Debe cumplir con las leyes de la oferta, la demanda y la competencia. en el mercado del talento. Hoy en día, cuando nuestro país implementa una economía de mercado socialista, los talentos también pueden considerarse hasta cierto punto "mercancías". La ley de la oferta y la demanda en el mercado afecta el precio de las mercancías todo el tiempo. Cuando la oferta excede la demanda, el precio es mayor que el valor, que es un mercado de vendedores de talentos; cuando la oferta excede la demanda, el precio es menor que el valor, que es un mercado de compradores de talentos. Conociendo esta regla, cuando ingrese al mercado laboral, no dependerá únicamente de sus calificaciones académicas para pensar qué tipo de trabajo debería conseguir, sino que simplemente se adaptará al mecanismo operativo del mercado y a las reglas de competencia. En cuanto al precio al que se puede "vender", depende del mercado. Hoy en día hay muchos estudiantes universitarios. Si pides demasiado, a nadie le importará. La opción más inteligente es seguir el mercado y ajustar los precios.

De la misma manera, si estudias una especialidad que no es popular en la sociedad, incluso si eres un estudiante de doctorado, es posible que solo puedas encontrar un puesto de pregrado. Al mismo tiempo, las leyes de la competencia en el mercado también restringen la elección de carrera. La competencia por la búsqueda de empleo es esencialmente una competencia por el talento y la calidad. Antes de participar en la competencia, debes tener una evaluación clara de ti mismo, determinar en qué nivel te encuentras y luego determinar a qué nivel quieres desafiar. Sólo así podrá posicionarse y establecer objetivos razonables bajo la premisa de cumplir con la oferta y la demanda del mercado y las leyes de competencia. Sólo así podrá hacer que su carta de presentación sea más específica y mejorar su tasa de éxito.

Alardear y ser humilde con moderación.

Escribir una carta de presentación se trata de venderse a sí mismo, así que enfatice sus logros y su valor para la empresa de su elección. Esto es fundamental para presentarte, pero debes prestar atención a la técnica. Por ejemplo, si en su carta quiere expresar "la capacidad de crear nuevas situaciones en la empresa", suena duro. Expresado usando algunas técnicas, podemos decir: "Puedo usar lo que he aprendido para establecer nuevas soluciones de gestión para mejorar la productividad de la empresa", "Puedo hacer algunos diseños de imagen para la empresa", etc.

Para los chinos, la modestia es una virtud. Las personas humildes hacen sentir bien a los demás. Pero para quienes buscan empleo, ser demasiado modesto también puede hacer que la gente piense que no sabes nada. La humildad no es abnegación, sino buscar la verdad a partir de los hechos y expresarse adecuadamente. Por lo tanto, al redactar una carta de presentación, se debe seguir el principio de "promoción moderada". Pero depende de la situación específica. Debido a las diferencias culturales, las empresas con financiación extranjera deberían ser más elogiadas y las empresas con financiación nacional deberían ser modestas.

Utiliza menos abreviaturas y utiliza la palabra "yo" con precaución.

Al hablar con la gente, es posible que aprendas a abreviar tu escuela o tu especialidad, pero es mejor no usar abreviaturas en las letras, porque los líderes del empleador no siempre saben tu nombre, abreviaturas. A menudo les resulta fácil malinterpretarlos porque no los entienden. Por ejemplo, ¿se refiere "HKUST" a la Universidad de Ciencia y Tecnología de China o a la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing? Las abreviaturas profesionales a veces resultan incluso más confusas. Además, muchas abreviaturas a veces hacen que la gente piense que no puedes separarte de los verdaderos colores de los estudiantes, o que tu actitud no es lo suficientemente meticulosa, lo que afecta el empleo. Además, cuando necesite utilizar el tono de "pienso", "pienso", "pienso", "pienso" para expresar su punto de vista en la carta de presentación, debe tener cuidado, de lo contrario se irá. El empleador con sentimientos de arrogancia e inmadurez.

Céntrate en los puntos clave

Al solicitar una carta de presentación, debes resaltar el contenido que puede despertar el interés de la otra parte y ayudar a conseguir el trabajo, incluidos los conocimientos profesionales y la experiencia laboral. , fortalezas propias, rasgos de personalidad, etc.

Estimado señor/señorita:

Hola, mi nombre es Hu xx, solía ser vendedor en una empresa de accesorios informáticos. Como empresa muy conocida en China, creo que ustedes, como colegas, también han oído hablar del nombre de nuestra empresa. Aunque nuestra empresa es muy conocida, en términos de desarrollo personal, no me gusta nuestro sistema de gestión empresarial original, así que decidí cambiarme a su empresa. Espero que el gerente me dé la oportunidad de trabajar en su empresa después de leer mi carta de presentación.

Como colega, escuché el nombre de su empresa cuando trabajaba antes y realicé algunas investigaciones e investigaciones relacionadas sobre la historia y la cultura del desarrollo de su empresa. Descubrí que su empresa es mi unidad teórica de trabajo, por eso elijo escribir esta carta de presentación para recomendarme a su empresa. El puesto para el que estaba entrevistando era en ventas, por lo que el desempeño de ventas anterior del gerente era un hecho. En el pasado, entre las docenas de vendedores de nuestra empresa, mi desempeño en ventas siempre estuvo entre los cinco primeros. Con estos datos, creo que el gerente puede tener una comprensión general de mi capacidad de ventas. Y me gusta elegir una empresa donde tenga tiempo libre y pueda dedicar mi tiempo a la empresa libremente. Al mismo tiempo, también creo que su empresa tiene el mayor potencial de desarrollo en la industria de accesorios para computadoras, por eso elijo su empresa y espero que pueda brindarme la oportunidad de trabajar duro y crecer junto con su empresa.

Finalmente, en cuanto al salario, espero tener una entrevista con el gerente para entonces.

Te deseo éxito en tu trabajo y una vida feliz.

Por la presente le transmito

Bienvenida

Solicitante: xxxxx

Xxxxxx año x mes

Carta 5 de salto de empleo , los gastos se repartieron en casi dos años. Después de pensarlo mucho tiempo, siento que es necesario escribir mis experiencias y sentimientos. Me gustaría agradecer a mis mayores y amigos que me han ayudado, y también espero que pueda ayudar a algunos amigos que estén interesados ​​en los costos de construcción. La experiencia con responsabilidades técnicas de primera línea en un sitio de construcción es una ventaja.

Sin experiencia personal, es difícil darse cuenta de que la vida que alguna vez fue dura en primera línea puede traerte tantas sorpresas. La tecnología de construcción y el proceso de instalación son fáciles de entender de un vistazo y están lejos de ser descritos con la palabra "cool". Serás conmovido de tu corazón. ¡Los esfuerzos y la dedicación iniciales ahora traen un flujo constante de alegría y sensación de logro! Incluso si encuentra nuevos tipos de profesionales, puede evitarlos por completo, como carreteras municipales, redes de tuberías, construcción de tuberías, tecnología de paisajismo, etc. Si son amigos que han estado o están trabajando actualmente en puestos técnicos de primera línea en el sitio, no se quejen del arduo trabajo en el sitio de construcción. ¡Quizás después de tu magnífico giro, recibas un flujo constante de alegría!

Es muy difícil transferir costes de puestos técnicos como responsabilidades técnicas. No sólo es necesario empezar de nuevo, sino que también es necesario estar preparado para seguir adelante a largo plazo. Hablando de eso, me gustaría agradecer al director del proyecto que me aceptó cuando me gradué. Siempre me animó a seguir leyendo después del trabajo. Aunque he estado leyendo varios libros de ingeniería durante la universidad, como medición y fijación de precios de ingeniería de construcción, gestión de contratos, regulaciones de construcción, gestión de proyectos internacionales, etc. , es el mérito del director del proyecto que ha estado analizando algo desde que se graduó. Al mismo tiempo, también a petición suya, calculé las cantidades de ingeniería mientras realizaba trabajos técnicos. Le estoy muy agradecido por tal orientación, ¡lo digo sinceramente! También es gracias a él que mi base de costos se ha solidificado. ¡Este también es un factor importante en mi rápido crecimiento en el costo de construcción de viviendas!

Muchas personas se muestran escépticas sobre nuestra capacidad para comprender dibujos técnicos. La sospecha es que estamos tratando de transferir costos porque no encontramos un sitio de construcción. Quizás tener amigos sea la razón, pero creo que tener más amigos es una elección que se hace para buscar un mejor entorno y espacio de desarrollo en el futuro. No hay diferencia entre construcción y costo, pero el enfoque es diferente. La llamada construcción y el costo no están separados. Utilizo mi propia experiencia para contarles a mis amigos que planean cambiar de carrera a la gestión de costos. Estamos en la primera línea de las obras de construcción y tenemos un fuerte control general sobre los procesos y dibujos de ingeniería. Quizás uno o dos años de vida en primera línea en una obra de construcción no sean suficientes para que asumamos el papel de ingeniero jefe técnico o director de proyecto, pero eso no significa que nuestra capacidad para comprender los planos sea deficiente. Lo que les falta a los jóvenes es tiempo y una plataforma. La mayoría de mis amigos técnicos que trabajan en primera línea no tienen problemas con las mediciones de ingeniería ni con la comunicación con la gente. Lo que les preocupa no es más que pedidos y cuotas. Lo que es más intuitivo es la cuestión de los precios de los grupos de cuotas y los precios fijos. Tengo entendido que tengo miedo porque no lo conozco. De hecho, ya sea una lista o una cuota, las reglas de cálculo son muy simples, como alguien mencionó, no es más que calcular el volumen, área, longitud, etc., y luego agrupar cada subpartida de la cuota según el. contenido del trabajo correspondiente (es decir, las características del proyecto), ajuste la diferencia de precio y básicamente se completará un libro de presupuesto. Intente activamente, aprenda activamente y comuníquese con entusiasmo con sus compañeros. Después de dos o tres proyectos, tendrá una buena idea de sus costos.

Al pasar de la tecnología al cálculo de costos, se recomienda unirse a una empresa de costos tanto como sea posible por las siguientes razones: 1. Los proyectos de la Parte A o la unidad de construcción duran mucho tiempo y son de un solo tipo, mientras que el costeo se enfrenta a varios tipos de negocios, lo que puede ampliar sus horizontes. 2. En la mayoría de los casos, la Parte A o la unidad de construcción subcontratarán el control de costos a una empresa de consultoría de costos; La llamada profesión está hecha por profesionales, y un buen ambiente de aprendizaje profesional es muy importante para nuestros puestos técnicos. 3. Después de la experiencia de primera línea, lo más importante es comenzar rápidamente y mejorar después de cambiar de carrera, lo que requiere una experiencia; muchos intentos. Las empresas de consultoría de costes tienen muchos negocios.

Créeme, quedarás satisfecho con tu elección. 4. La empresa de estimaciones da la bienvenida a personas con experiencia en construcción, especialmente aquellas que tienen habilidades en estimaciones. En los últimos dos meses, hemos completado casi 100.000 metros cuadrados de construcción de viviendas (40.000 metros cuadrados de edificios de gran altura y 60.000 metros cuadrados de garajes), proyectos de elevación de tuberías municipales, proyectos de protección de pendientes y proyectos de túneles gubernamentales por un valor de 110.000 yuanes. Estoy muy ocupada y muy realizada. Actualmente, los miembros de mi equipo (cualquier líder de equipo) y yo somos responsables de seguir todo el proceso de un proyecto gubernamental de vivienda pública de alquiler (casi 200.000 metros cuadrados). ¡Estoy muy agradecido con la empresa y los líderes por su confianza y reconocimiento, y también con mis colegas y amigos por su ayuda desinteresada!

La industria del costeo es una industria donde la práctica hace la perfección, pero también es una industria que requiere altas habilidades y conocimientos profesionales por parte de sus profesionales. Especialmente después de la promulgación e implementación de la versión 20xx de la lista, el estado de los profesionales de costos ha mejorado enormemente. Es previsible que el estado del control de costes en el campo de la ingeniería mejore en el futuro, porque el control de costes es un arte que aumenta el valor de los proyectos: no sólo puede ahorrar recursos, sino también crear proyectos de alta calidad a precios razonables. costos!

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