¿Qué debe hacer después de ser despedido?
¿Qué debes hacer después de un despido? En los últimos años, debido al impacto de la epidemia, muchas empresas han comenzado a despedir empleados. Los despidos son sin duda una muy mala noticia para los empleados, pero hay que afrontarlos de forma positiva pase lo que pase. ¿Qué debe hacer después de ser despedido?
¿Qué debes hacer después de un despido? 1Deja tu estilo profesional a los demás.
No significa que el despido hará que todos queden mal. No filmes una despedida dramática y la publiques en YouTube. En esta coyuntura, las cosas están difíciles para todos, incluso para aquellos que no están desempleados. No crees ninguna negatividad adicional.
Mantén una actitud positiva hacia ti mismo.
Este no es el momento de ser negativo contigo mismo. Tal vez te arrepientas de no haber iniciado una búsqueda de empleo o de no haber ahorrado dinero antes, pero obsesionarte con el "¿y si lo hubiera hecho?" no te hará ningún bien y sólo empeorará tu ansiedad y depresión. En lugar de eso, piensa en los obstáculos que has superado en el pasado y concéntrate en las cosas que te dan confianza.
Negocia tu paquete de indemnización y fecha de separación.
La indemnización por despido suele ser negociable. Preste atención a la fecha de su renuncia para ver cuánto dura la cobertura de su seguro, cuánto le devolverá su cuenta de jubilación o cuántos días de licencia remunerada ha tomado. No creas que tienes que firmar nada de inmediato. Asegúrese de conocer su paquete de indemnización y no tema hacer preguntas.
Considere movimientos laterales dentro de la empresa, ya sea un puesto permanente o un puesto temporal.
Es posible que su departamento esté despidiendo empleados, pero que otros departamentos estén contratando. No olvide considerar subsidiarias o empresas conjuntas con su empleador actual. Pregunte si hay puestos de consultoría. A veces un departamento no cuenta con personal a tiempo completo, pero sí con un presupuesto de consultoría determinado. Se beneficiarán enormemente si contrata a un consultor que ya esté familiarizado con los procesos comerciales internos.
Esté preparado para expresar su experiencia de haber sido despedido.
Cuando los despidos masivos de su empresa aparecen en los titulares, es fácil resumir su experiencia. Pero en el caso de reestructuraciones corporativas menos conocidas, depende de usted explicar los motivos de los despidos a conocidos y futuros empleadores potenciales.
El argumento puede ser simple: mi departamento ha sido reorganizado, o mi puesto ha sido compartido por dos puestos de nivel inferior, o mi puesto profesional se ha trasladado a la sede. Asegúrese de que no haya diferencias entre su explicación y la versión proporcionada por su gerente o cualquier contacto.
Recopila información de contacto para uso post-empleo.
No olvides obtener la información de contacto permanente de las personas. Es posible que abandonen la empresa después de que usted se vaya, así que no asuma que la información actual de su empresa siempre será válida. Ya no podrá acceder a su equipo de oficina, incluido el teléfono móvil proporcionado por su empleador, así que asegúrese de hacer una copia de seguridad de su información de contacto en sus archivos personales.
Da una impresión positiva a tus directivos, compañeros y empleados.
El día que dejes tu trabajo, no olvides agradecer a todos. Incluso aquellos que no han perdido sus empleos, pueden sentirse culpables de que sus antiguos compañeros de trabajo estén en graves problemas y ansiosos de ser tratados de manera similar. Tu comportamiento decente al dimitir demostrará tu confianza para persistir y también puede ayudarte a ganarte a un colega con el que sueles tener una relación normal.
Tómate un tiempo para evaluar y reflexionar.
Esta es una gran transición. No sientas que estás a punto de pasar del trabajo a la búsqueda de empleo. También podrías tomarte unos días para ocuparte de cualquier proyecto personal que haya quedado en suspenso: mantenimiento del hogar, citas con el médico, visitas a amigos y familiares, etc.
Analiza tu posición de caja.
Pero aun así, no subestimes el tiempo que lleva encontrar trabajo. Entras en el mercado laboral junto con miles de otros solicitantes de empleo. Puede que no hayas buscado trabajo en años. Ahora que sabes de cuánto será tu paquete de indemnización, calcula cuánto tiempo te queda para encontrar trabajo. Debe esperar al menos tres meses para encontrar un trabajo, por lo que si no tiene suficiente efectivo para pasar ese período, concéntrese en trabajos temporales o de consultoría para reforzar sus reservas de efectivo.
Sé proactivo y tenlo todo en cuenta a la hora de solicitar un empleo.
No envíes tu currículum a ciegas y busques como loco sólo para encontrar algo. Sí, quieres encontrar trabajo, pero también quieres encontrar el trabajo adecuado. ¿Qué tipo de trabajo es mejor para usted en este momento? Este podría ser un trabajo temporal que acepte efectivo. También podría ser una transferencia lateral del aprendizaje de algunas habilidades nuevas.
También puede ser un cambio de carrera que siempre te ha interesado. Uno de los beneficios de un despido es la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo.
¿Volverías a tu antiguo trabajo? Si está dispuesto, entonces sabrá que debe encontrar una empresa en la misma industria, la misma área funcional y el mismo tipo. Pero si no quieres, explora qué opciones serían mejores y consigue ese mejor trabajo.
¿Qué debes hacer después de un despido? 2¿Qué tipo de profesionales tienen más probabilidades de ser despedidos?
1. Empleados vagos y tranquilos
Los empleados que llevan mucho tiempo en el lugar de trabajo empiezan a ser vagos. El objetivo es hacer bien su trabajo y no cansarse. .
La empresa cuenta con un especialista desde hace 7 años, un ejército de "operadores suaves". Conoce desde hace mucho tiempo el modelo operativo de la empresa y el ritmo de trabajo departamental y siempre es oportunista.
En los días de semana, ya sean tareas personales o proyectos grupales, no se apresura a entregar el trabajo antes de la fecha límite, para que todos sientan que la carga de trabajo actual es la adecuada para él y porque es un veterano. En el ejército, no es bueno que los empleados organicen demasiadas tareas, por lo que pasan sus días tranquilamente.
Los antiguos empleados perderán el entusiasmo tras familiarizarse con su trabajo y no tendrán planes innovadores. Una vez que un jefe se da cuenta de que un empleado es así, no se quedará por mucho tiempo. En el ámbito laboral, si no avanzas, retrocederás. Es selección natural. Si ya no eres un empleado que puede resolver problemas y generar valor, serás eliminado en unos días.
2. Empleados en departamentos marginales
Como todos sabemos, cada empresa tiene su propio negocio principal y departamentos centrales y, en consecuencia, también hay departamentos marginados. El llamado departamento marginal se refiere al trabajo del departamento. Sin influencia ni poder de toma de decisiones, la simple repetición es altamente reemplazable.
El contenido del trabajo del departamento de Xiaozhao es único y repetitivo, con poco contenido técnico. A medida que cambia el entorno industrial, la situación financiera general de la empresa empeora y es necesario reducir los costos laborales. El departamento de Xiao Zhao fue el más afectado. Todo el departamento no era rentable y no tenía ningún negocio en qué concentrarse. Espere ser despedido.
Generalmente, las empresas otorgan las recompensas correspondientes a los empleados de los departamentos técnicos centrales como estímulo, y no es sorprendente brindarles oportunidades de ascenso. En general, el trabajo de los departamentos marginados no es difícil, el valor no es alto y los beneficios que aportan a la empresa no son grandes, por lo que, naturalmente, no reciben demasiada atención por parte de la empresa. Aunque los departamentos centrales ≠ departamentos de desarrollo, en los departamentos impopulares, la probabilidad de ser despedido es naturalmente mucho mayor.
3. La capacidad de personalizar a los empleados
Anteriormente, las grandes empresas comenzaron a despedir a los empleados de arriba, lo que despertó preocupación y acaloradas discusiones en la industria. Siguen diciendo que quieren dar a los jóvenes más oportunidades de desarrollo, pero en realidad despiden a personas que no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa.
La razón principal de los despidos de Tencent es la personalización de las capacidades de los empleados, lo que significa que los conceptos de los empleados mayores están desactualizados y las habilidades laborales y el pensamiento existentes solo son adecuados para el desarrollo inicial de Tencent. Con el rápido desarrollo de Internet, toda la industria ha estado inyectando cosas nuevas, y sólo los modelos y pensamientos antiguos se enfrentan a la eliminación en cualquier momento.
Muchos empleados antiguos se quejan: "Sólo puedo hacer XX". Estas personas son las menos competitivas en el lugar de trabajo porque sus habilidades están adaptadas a la empresa. Una vez que deja esta empresa, no tiene rumbo.
En cualquier industria, si solo tienes una habilidad, será difícil mantenerte al día con el progreso de esta era. La industria cambia constantemente y esta vez es difícil evitar los despidos.
¿Qué puedo hacer para evitar que me despidan?
1. Abandonar el pensamiento de estado sólido y tener una visión inversa.
En nuestro trabajo diario, a menudo nos encontramos con cosas insatisfactorias y siempre sentimos que alguien está en nuestra contra. La mayoría de las personas caen fácilmente en el torbellino de las quejas, pero rara vez pueden romper con esas emociones y analizarlas con calma.
David está actualmente completando un proyecto con compañeros de otros departamentos. Durante este período, siempre le preocupaba que sus colegas no pudieran obtener las hojas de datos a tiempo. Quería dejarlo claro pero tenía miedo de herir sus sentimientos, así que lo guardó en su estómago.
Pero piénsalo con calma, los compañeros no retrasarán el progreso sin ningún motivo. Escuché una conversación entre un colega y su asistente en una reunión y me di cuenta de que recopilar datos lleva mucho tiempo. El cliente no puede ofenderse y solo puede obtener los datos más tarde. Así, David lo entendió al instante.
De hecho, si piensas desde la perspectiva de tu oponente, a menudo obtendrás respuestas sorprendentes.
Todo funciona según la lógica. Cuanto antes puedas descubrir al "oponente", más fácil será evitar errores. Por ejemplo, si el documento de un colega no se entrega a tiempo, podemos saber de él si el proceso de la empresa es lento o si el estilo del colega es así. Vaya directamente al tema de la pregunta.
Resolver los problemas desde sus causas esenciales en lugar de quejarte y afrontarlos se convertirá en tu riqueza laboral a medida que vayas acumulando más.
Abandona el pensamiento laboral tradicional, separa las emociones negativas, observa los aspectos "negativos" de las personas y los acontecimientos, y analiza y deriva tus propias nuevas perspectivas. Las personas que tienen este tipo de visión inversa y nuevas ideas a menudo se desenvuelven sin contratiempos en el lugar de trabajo.
2. Funciones diversificadas y fuerte adaptabilidad en el puesto de trabajo
La llamada diversificación funcional no significa que una persona ocupe múltiples puestos, sino que tenga otras habilidades además del profesional original. habilidades. Estas personas, ya sea en el equipo o en el proyecto, tienen muy poca reemplazabilidad y estarán relativamente seguras en la ola de despidos.
Xiao Jia es el asistente de publicidad de la empresa. Normalmente trabaja con colegas del departamento de diseño para controlar el diseño de la pantalla para la promoción de la marca. Cuando me estaba preparando para imprimir fotografías en la fábrica antes de ir a trabajar, de repente mi jefe me dio un aviso urgente para agregar un logotipo. El colega responsable del diseño estaba de permiso ese día y no pudo encontrar a nadie. Urgente, Xiao Jia abrió el software de diseño, se comunicó cara a cara con el jefe, determinó el tamaño y la posición del logotipo y luego lo agregó, de modo que las imágenes promocionales pudieran imprimirse según lo programado sin afectar las actividades del fin de semana.
Incluso si la tecnología de diseño de Xiao Jia no es muy hábil, es suficiente para hacer frente a emergencias. Sabe mucho sobre software de diseño y se comunica muy bien con el departamento de diseño, lo que hace que sus colegas se sientan confiables y su jefe la aprecia mucho.
Muchas personas pueden pensar que las carreras profesionales deberían ser "completas", pero con el desarrollo y los cambios de la nueva era y la globalización de nuevas formas económicas, las habilidades individuales se están volviendo cada vez más impopulares en el lugar de trabajo.
La mayoría de las personas permanecerán en una industria o empresa durante mucho tiempo y sus únicas habilidades son las habilidades laborales existentes. El actual sistema de empleo a largo plazo, que se basa principalmente en habilidades fijas y capacidades de personalización, está desapareciendo rápidamente y la acumulación de industria es esencial. Pero sobre esta base, también debemos buscar habilidades más diversificadas, que no sólo puedan mejorar el valor personal de la empresa, sino también afrontar los cambios de los tiempos y ver más oportunidades.
3. Construir una red de información y tomar la iniciativa.
En el lugar de trabajo, todas las personas con las que entras en contacto son una red de información. Si puede organizar estas redes de información en su propia red grande, entonces este recurso de red será muy valioso.
Mi ex colega Fang Fang hizo un muy buen trabajo en este sentido. En ese momento, la empresa iba a realizar una fiesta de marca que causaría sensación en la ciudad. Se ha fijado la fecha para las elecciones primarias y los preparativos están a punto de comenzar.
Al conversar con amigos más tarde, Fang Fang se enteró de que dos marcas también estaban realizando actividades dos días antes y después de la fecha de las elecciones primarias, lo que puede afectar la cantidad de VIP invitados por sus marcas. Finalmente, discutimos rápidamente adelantar la fecha con el equipo para evitar posibles conflictos e interrupciones en el evento.
La comunicación es fundamental en el trabajo diario, y es necesaria para conseguir una “comunicación efectiva”, es decir, aumentar conscientemente el contacto con las personas de tu entorno y establecer tu propia red de información. Por ejemplo, qué sucederá en la industria, qué empresa tendrá qué tendencias, si existen buenas medidas a las que referirse, dónde hay nuevas oportunidades que pueden ser una mejor opción para usted, etc. Toda esta es información válida.
Los recién llegados que quieran construir una red de información no necesitan ser tímidos. Mientras sean amigables y acumulen conscientemente, gradualmente construirán esta red de información.
Organiza proactivamente tu lista de información personal, abre el "camino de conducción" en el lugar de trabajo, conecta más ideas nuevas, profundiza tu comprensión de la industria y agrega valor a ti mismo. Por otro lado, también ayuda a crear nuevas oportunidades en medio de la ola de despidos.
1. Abandonar el pensamiento de estado sólido y tener una visión inversa.
2. Fuerte resiliencia en el lugar de trabajo y funciones diversas
3. Construir una red de información y tomar la iniciativa.
Los tres puntos anteriores, espero ser su "ayudante" en el lugar de trabajo. No importa cuán alta sea la ola de despidos, puedo mantener la calma y avanzar con paso firme en el canal principal de mi carrera o encontrar nuevas oportunidades.