Detalla cómo los estudiantes japoneses encuentran trabajo.
Aquí me gustaría presentar las características de las actividades laborales exclusivas de Japón y explicar a qué deben prestar atención los estudiantes internacionales cuando buscan trabajo en Japón.
1. Actividades laborales en Japón
En Japón, la llamada "nueva adopción" significa que las empresas contratan a recién graduados universitarios para trabajar en la empresa al mismo tiempo. En el extranjero, la gente suele empezar a buscar trabajo después de graduarse de la universidad, pero en Japón esto es diferente. Debes encontrar un buen trabajo antes de graduarte en Japón. Los estudiantes universitarios japoneses generalmente comienzan a buscar trabajo un año antes de graduarse, que es alrededor de febrero del tercer año de universidad. Los principales sitios web de búsqueda de empleo también comienzan a abrirse en esta época.
La búsqueda de empleo en Japón se divide en "recién adoptada" y "a mitad de camino". La llamada "nueva adopción" se refiere al empleo de recién graduados sin experiencia laboral. "Adopción intermedia" significa contratar recién graduados con experiencia laboral.
El proceso para encontrar trabajo en Japón (para recién llegados) es aproximadamente el siguiente:
Solicitar el registro en una empresa
Este es el primer paso para encontrar trabajo en Japón. Puede solicitar el registro en la empresa directamente a través de los principales sitios web de búsqueda de empleo o sitios web corporativos en Japón. Después del registro, puede recibir información del perfil de la empresa, noticias sobre solicitudes y otra información. Siempre que esté interesado en la empresa, debe solicitar activamente el registro. Sin embargo, cabe señalar que a veces la misma empresa publicará información en diferentes sitios web de contratación, por lo que no se registre repetidamente.
2. Participar en reuniones informativas corporativas.
Existen dos formas de sesiones informativas corporativas: una la lleva a cabo la propia empresa y la otra es una sesión informativa sobre contratos celebrada conjuntamente por varias empresas. La reunión informativa de la empresa es donde la empresa explica sus ideas y el contenido de su trabajo al mundo exterior. Asistir a una sesión informativa de la empresa no sólo puede comprender la situación real de la empresa, sino también evaluar si le gusta el ambiente de la empresa. Muchas empresas exigirán que los participantes envíen su formulario de inscripción y su currículum después de la sesión informativa y participen directamente en el examen escrito. Esté preparado con anticipación cuando se registre para una sesión de orientación. Además, algunas empresas exigen que asista a una sesión informativa antes de solicitar un empleo, así que preste más atención al momento de la sesión informativa.
3. Revisión de datos/envío de currículum y formulario de solicitud (formulario de solicitud)
Esta etapa se considera la etapa de solicitud formal. Los estudiantes envían su currículum y formulario de solicitud a la empresa. El llamado formulario de solicitud se refiere a un formulario que completa la motivación de la solicitud, la autorrecomendación, etc. , permita que las empresas conozcan sus propias ventajas e ideas. Diferentes empresas tienen diferentes regulaciones. Algunas empresas eligen ensayos y artículos breves. Recuerde confirmar claramente al realizar la solicitud.
Para materiales de revisión importantes, como currículums y formularios de empleo, básicamente es mejor escribirlos a mano. No escriba en una computadora y no use líquido corrector. Si accidentalmente escribe algo mal, deberá reescribirlo. Ya sea un currículum o un formulario de inscripción, complete todo lo que pueda y no deje demasiados espacios en blanco.
4. Prueba escrita
Los tipos de pruebas escritas incluyen SPI, prueba de conocimientos generales y ensayo. Periódicos pequeños...etc. ¿Escribir un ensayo? Al escribir un ensayo breve, póngase en la perspectiva de la empresa, piense en el propósito del interlocutor y preste más atención a las ventajas de ser extranjero. El examen general cubre una amplia gama de temas, incluidas habilidades académicas básicas, etiqueta japonesa y conocimientos de actualidad, que equivale aproximadamente al nivel de los libros de texto de la escuela secundaria japonesa. Diferentes industrias tienen contenidos de exámenes ligeramente diferentes. Presta más atención a las noticias de actualidad en Japón y prepárate.
Entrevista
La entrevista es la parte más importante de todos los elementos de selección del examen. Generalmente hay de 2 a 4 entrevistas. A medida que aumenta el número de entrevistas, el nivel del entrevistador se vuelve cada vez más alto y la importancia de las entrevistas se vuelve cada vez más importante. Por lo general, las entrevistas se realizan en el orden de monitor, director y director.
Los métodos de entrevista se dividen en "entrevista individual", "entrevista grupal" y "discusión grupal". Una entrevista grupal es una entrevista con otros candidatos, por lo que lo más importante es cómo impresionar al entrevistador. La discusión en grupo consiste en discutir los temas propuestos por la empresa con otros candidatos y sacar conclusiones. Este es un método de evaluación integral que observa las habilidades de comunicación y coordinación de los candidatos. Se recomienda que los candidatos desempeñen sus responsabilidades asignadas en el grupo de discusión tanto como sea posible.
6. Aviso de incumplimiento de contrato
El llamado aviso de incumplimiento de contrato es la carta de aceptación por escrito de la empresa. Si recibe una notificación predeterminada, equivale a ingresar a la etapa final de la actividad de inauguración. No se rinda fácilmente antes de recibir la notificación predeterminada de la empresa.
La mayoría de las empresas le notificarán primero por teléfono y algunas empresas emitirán una carta de compromiso predeterminada más tarde. Si desea dejar su trabajo, infórmeselo a la empresa lo antes posible y de buena fe.
En segundo lugar, los estudiantes internacionales están buscando trabajo en Japón.
Hay dos formas para que los estudiantes internacionales encuentren trabajo en Japón. Una es participar en actividades laborales en Japón (adoptadas por los nuevos reclutas) y la otra es solicitar empleo en empresas. Los graduados universitarios que tengan experiencia laboral a tiempo completo (no a tiempo parcial) antes de venir a Japón para estudiar en el extranjero pueden intentar presentar su solicitud durante el proceso de solicitud para aumentar sus posibilidades de trabajar en Japón.
Recientemente, muchas empresas japonesas han aumentado sus cuotas de contratación de empleados extranjeros, especialmente aquellas empresas que planean expandirse a mercados extranjeros y están contratando activamente empleados extranjeros. Aunque la capacidad del idioma japonés de los estudiantes internacionales no es tan buena como la de los estudiantes japoneses, no todas las empresas japonesas exigen que los extranjeros sean tan buenos como los japoneses. Las empresas japonesas se centran en las habilidades comunicativas japonesas más básicas. Excepto en algunos trabajos especiales, el conocimiento del idioma japonés no es la única condición para la aceptación. No hay necesidad de renunciar a encontrar trabajo en Japón sólo porque tu japonés no sea lo suficientemente bueno. Destacar tus puntos fuertes como extranjero puede ser la clave del éxito. Actualmente, algunas empresas japonesas exigen que todas las empresas utilicen el inglés, como Rakuten Market, el sitio web de compras más grande de Japón. En comparación con los estudiantes internacionales japoneses que solo hablan japonés, los estudiantes internacionales que pueden hablar japonés, inglés, lengua materna y otros idiomas extranjeros tienen ciertas ventajas a la hora de encontrar trabajo en Japón.
La adopción de reclutas por parte de estudiantes internacionales es básicamente la misma que la de los estudiantes japoneses. ※El proceso de búsqueda de empleo es el mismo, excepto que algunas empresas separan a los estudiantes extranjeros de los japoneses, por lo que no hay necesidad de competir con los estudiantes japoneses. Cabe señalar que después de recibir la notificación predeterminada de la empresa, la visa de estudio debe convertirse en una visa de trabajo. El estándar de revisión para la visa de trabajo es ver si el contenido del trabajo es consistente con la especialidad estudiada. Si la revisión de la visa de trabajo falla, no podrá trabajar en Japón incluso si obtiene la aprobación de la empresa. Por lo tanto, cuando busque trabajo en Japón, debe prestar atención a si el contenido del trabajo que solicita es consistente con su especialización.
Los estudiantes que tengan experiencia laboral a tiempo completo antes de venir a Japón para estudiar en el extranjero pueden participar en programas de adopción corporativa para aumentar sus posibilidades de trabajar en Japón. El método utilizado en el medio es básicamente el mismo que el utilizado por los nuevos empleados, excepto que no hay formulario de ingreso ni perfil de la empresa. Ingresamos directamente a la revisión de información, la primera entrevista, la segunda entrevista y el valor predeterminado. En comparación con los nuevos empleados, el número de entrevistas también es menor.
Fuentes de referencia: Working Holidays in Japan; Study Abroad Network