¿Cuál es la forma estándar de redactar un certificado?
Esto es para certificar.
Este certificado sólo se utiliza para certificar el trabajo de nuestros empleados y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para los empleados.
Nombre de la empresa (sellado): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cómo redactar el certificado
1, prefijo. Pruebe dos fuentes, póngalas en negrita y aumente el tamaño de la fuente.
2. Contenido del texto. Introduzca el contenido del texto, asuntos que deben acreditarse, etc. La descripción debe ser simple y clara, y no debe estar fuera de tema ni ser ambigua.
3. Firma y fecha. Indique la unidad de firma y el tiempo de certificación. No se aleje demasiado de la unidad y del tiempo.
4. Sellado. El certificado debe ser verificado y sellado con el sello oficial de la unidad antes de que se pueda emitir el certificado.
Datos ampliados:
Notas sobre la redacción de un certificado de trabajo:
1. Presta atención al formato necesario a la hora de emitir un certificado de trabajo.
2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad, y debe ser un sello circular.
De acuerdo a lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito y concurre alguna de las siguientes circunstancias , deberá establecer una relación laboral:
(1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones previstas en las leyes y reglamentos;
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral de el empleador y realizar trabajos remunerados organizados por el empleador, y el empleador deberá cumplir con las normas y reglamentos laborales establecidos por la ley;
(3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es una parte integral del negocio del empleador.
Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede referirse a los siguientes documentos para determinar si existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Comprobantes o registros de pago de salarios (recibos de salario) y diversos registros de pago de primas de seguro social;
(2) Documentos de identidad como "Permiso de trabajo" y "Permiso de trabajo" emitido por el empleador al empleado;
(3) Formularios de registro, formularios de solicitud y otros registros de empleo completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia.
Enciclopedia Baidu-Prueba de trabajo