¿Cuál es su experiencia utilizando sitios web de contratación?

El envío de currículums en línea se ha convertido en una forma habitual para que todo tipo de talentos soliciten empleo. Según las investigaciones, la búsqueda de empleo en línea puede ahorrar la mitad de tiempo y energía en comparación con la búsqueda de empleo en ferias de empleo. En segundo lugar, la mayoría de las grandes y medianas empresas conocidas del sector actualmente contratan a través de Internet, por lo que, en el caso de los talentos, la satisfacción laboral de los candidatos es mucho mayor que la de las ferias de empleo presenciales. Aunque el reclutamiento en línea se ha vuelto tan popular, para muchas personas enviar currículums en línea es como caer al mar y todavía es difícil encontrar un trabajo adecuado. De hecho, existen muchas técnicas para utilizar los sitios web de reclutamiento para encontrar un puesto. A continuación, Zhitong Talent Network enumera algunos aspectos que requieren especial atención en la contratación online.

En primer lugar y lo más importante, quienes buscan empleo deben prestar gran atención a la producción de currículums electrónicos personales. Según Zhitong Talent Network, el primer paso para que las empresas utilicen Internet para reclutar talentos es examinar los currículums, juzgar si los talentos son adecuados en función de diversa información en los currículums de los solicitantes de empleo y luego ingresar a la segunda ronda de entrevistas por invitación. Por lo tanto, la calidad y el nivel de producción de un currículum electrónico pueden afectar y determinar directamente si puede ser aceptado por una empresa. Un currículum excelente puede atraer la atención del personal de recursos humanos de la empresa, aumentando así la probabilidad de admisión. Por el contrario, RRHH no reconocerá fácilmente un mal currículum e incluso lo eliminará y abandonará directamente después de la comparación. Según estadísticas válidas, casi el 40% de los solicitantes de empleo no registraron su currículum en su sitio web.

La calidad de un currículum electrónico se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, si todo tipo de información es completa y precisa. En realidad, los currículums de muchos solicitantes de empleo solo tienen algunas cruces, que solo resumen los proyectos principales, y muchas columnas están vacías. Esto hace que RR.HH. piense que los solicitantes de empleo no son serios y generalmente los filtrarán directamente. Por lo tanto, además de completar información personal básica precisa, los solicitantes de empleo también deben describir su experiencia laboral con el mayor detalle posible y expresar sus fortalezas personales de manera vívida. Esto mejorará la puntuación de RR.HH. en el currículum. Por supuesto, al hacer un currículum, no exagere ni falsifique, ni invente una gran cantidad de experiencias personales y certificados de habilidades. Esto lo expondrá a riesgos crediticios profesionales. Si causa pérdidas a la empresa, incluso puede ser incluido en la lista negra.

En segundo lugar, otro secreto para una contratación online exitosa es elegir con buen ojo uno o varios sitios web de contratación formales y autorizados. En la actualidad, existe una deslumbrante variedad de sitios web de contratación en todo el país y los anuncios son abrumadores. Es difícil determinar cuál es mejor. Si envía su currículum en un sitio web influyente, sin duda tendrá motivos ocultos, obtendrá pocos resultados e incluso será una pérdida de tiempo. Por lo tanto, al prepararse para encontrar un trabajo en línea, debe elegir varios sitios web de contratación profesional que tengan credibilidad e influencia en el área local.

Por este motivo, es necesario recordar a los solicitantes de empleo que, a la hora de seleccionar sitios web de contratación, deben elegir diferentes sitios web según su nivel de capacidad profesional. Aunque la red nacional de contratación es bien conocida, no hay duda de que la competencia es feroz e incluso puede haber miles de currículums para un puesto. Miles de tropas cruzando el puente de una sola tabla reducirán naturalmente el peso de su búsqueda de empleo. Por lo tanto, especialmente para los recién graduados o quienes cambian de trabajo con una experiencia laboral relativamente corta, si bien tienen en cuenta otros métodos de contratación, deben registrarse y enviar currículums electrónicos en los sitios web de contratación locales, porque la competencia laboral en estos sitios web de contratación locales es relativamente floja, en comparación. con Esos sitios web nacionales son de 5 a 8 veces mayores. Recordatorio amistoso: hay sitios web de contratación en Nanjing, Jiangsu Talent Network, Zhitong Talent Network, etc.