¿Cómo clasifica y regula el país las posiciones tóxicas y peligrosas?

En primer lugar, las posiciones tóxicas y dañinas se realizan a gran altura o en trabajos físicos particularmente pesados. Regulaciones sobre trabajos tóxicos y nocivos:

1. Realizar trabajos físicos a gran altura o particularmente pesados ​​por un total de 10 años, realizar trabajos subterráneos o de alta temperatura por un total de 9 años, o realizar trabajos subterráneos o a alta temperatura por un total de 9 años. en otros trabajos nocivos para la salud por un total de 8 años. Pueden solicitar el trámite de jubilación anticipada los mayores de 55 años y las mujeres mayores de 45 años;

2. Depende de si la unidad ha sido registrada en la Oficina del Trabajo. El tipo de trabajo de jubilación anticipada debe ser identificado por la Oficina del Trabajo como perteneciente al ámbito del tipo de trabajo de jubilación anticipada.

3. Si el tipo de trabajo de tu empresa no ha pasado la valoración laboral, a pesar de ser un tipo de trabajo tóxico y nocivo, entonces no disfrutas de las condiciones de homologación para la jubilación anticipada, por lo que no pueden solicitar procedimientos de jubilación anticipada.

2. Según las “Medidas para la Gestión de la Formación y Evaluación Técnica de Seguridad del Personal de Operaciones Especiales”, el alcance de las operaciones especiales incluye:

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2. Operaciones de soldadura y corte de metales;

3. Operación de maquinaria de elevación (incluidos ascensores);

4. Conducción de vehículos de motor dentro de la empresa;

5. Operaciones de montaje de alturas;

6. Operación de la caldera (incluidas pruebas de calidad del agua);

7. Operación del recipiente a presión;

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9. Operaciones de voladura;

10. Operaciones de ventilación de la mina (incluida la inspección de gases);

11. operaciones).

Datos ampliados:

Sistema de subsidios por trabajo tóxico y nocivo:

El sistema de subsidios tiene como objetivo compensar a los empleados por su consumo extra de trabajo y vida en condiciones laborales especiales y Entornos laborales. Una forma de salario complementario establecido para gastos.

En comparación con otras formas de salario, los subsidios tienen las siguientes características:

1. El subsidio es un tipo de remuneración laboral compensatoria, que es una especie de compensación extraordinaria para los trabajadores en circunstancias especiales. y condiciones Una compensación por el consumo de mano de obra y gastos adicionales.

2. La mayoría de los subsidios reflejan principalmente diferencias en el trabajo en sí, es decir, diferencias en la cantidad y calidad del trabajo, pero diferencias en el entorno y las condiciones en las que se realiza el trabajo. Su función principal es ajustar las relaciones salariales entre puestos, industrias y regiones en este sentido.

3. El subsidio tiene las características de soltería, y muchas veces es una cosa para un puesto. La mayoría de las asignaciones se otorgan en función de una condición específica y para un requisito específico, a diferencia de un sistema salarial que combina varias condiciones y factores. Esto requiere que los límites sean muy claros al determinar las condiciones, el alcance y los objetos de los subsidios.

4. La asignación es flexible y cambia según cambian el entorno y las condiciones de trabajo. A diferencia de los salarios estándar, una vez fijados, es difícil cambiarlos en el largo plazo.

Establecer un sistema de subsidios razonable es de gran importancia para alentar a los empleados a trabajar en áreas o puestos donde la producción se necesita con urgencia y las condiciones de trabajo son muy difíciles. También es de gran importancia para proteger la salud de los empleados y mejorarlos. aptitud física y garantizar el desarrollo sostenible de la producción.

Enciclopedia Baidu - Publicaciones tóxicas y dañinas