Finanzas, ¿qué partidas contables deberían incluirse en la compensación por conflictos laborales pagada a los empleados?
Según la definición, la compensación a los empleados incluye principalmente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, tarifas de bienestar de los empleados, pensiones médicas, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, seguros de maternidad y otros beneficios sociales. primas de seguros, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
En resumen, desde la perspectiva del tiempo de cobertura salarial y la forma de pago, la remuneración de los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios otorgados por la empresa durante el mandato del empleado y después de su renuncia al objeto de pago; salario Incluye los beneficios proporcionados al propio empleado y a su cónyuge, hijos u otros dependientes, tales como pensiones pagadas al cónyuge, hijos u otros dependientes de un empleado que fallece o resulta lesionado en el cumplimiento de su deber.
Datos ampliados:
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, indemnizaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". abonarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar