Explicación detallada de cómo los headhunters leen los currículums

Explicación detallada de cómo los headhunters leen los currículums. Lea los currículums primero cuando miran a las personas. Cada día miro más de 20 currículums, a veces más. Se buscaron entre 200, 500 o más currículums. Algunos de mis colegas pasan sus días buscando candidatos a puestos de trabajo grandes y aburridos. Todas las empresas de headhunting tienen sus propios grupos de talentos, pero también buscamos posibles candidatos a través de varios canales. Pase lo que pase, el currículum es el primer paso. Algunos candidatos inteligentes aprovecharán la oportunidad para obtener información sobre la empresa cuando les solicitemos su currículum. Generalmente hacemos clic en él para revelar la industria en la que se encuentra la empresa e insinuar su enfoque al escribir su currículum.

Hoy en día, hay muchas variables en las empresas e industrias. Las personas son mucho más activas en la búsqueda de carreras que en el pasado y también están dispuestas a entregar sus currículums a empresas de búsqueda de talentos. Mi sugerencia es que, para aquellos profesionales más maduros, actualicen su currículum con frecuencia y mantengan un contacto a largo plazo con varias empresas de cazatalentos para obtener ayuda cuando planeen cambiar de trabajo. Al menos, sus amigos cazadores de talentos pueden comprender las necesidades del mercado. , cotizaciones salariales y menos riesgo de cambio de trabajo.

Los trabajadores administrativos nacidos en 1967, 1968 y 1969 son ahora populares a los ojos de los cazatalentos. La razón es muy simple: sus catorce o cinco años de experiencia profesional influyen. Los hizo ricos en experiencia y experiencia en gestión. Más importante aún, son enérgicos y tienen conexiones sociales considerables que pueden ayudar a que la empresa se desarrolle sin problemas. Las personas de este grupo de edad también tienen el mayor sentido de responsabilidad laboral. el deseo más fuerte de éxito profesional.

Palabras clave del currículum

1. Antiguas empresas.

Primero veremos en qué empresas ha trabajado actualmente o en las que ha trabajado recientemente. Si está en la misma industria que el puesto vacante y tiene experiencia trabajando para una empresa líder en la industria, sus posibilidades de obtener una entrevista son nueve sobre diez. Además, se dará prioridad a quienes tengan experiencia en empresas multinacionales y empresas de renombre. Esto parece un poco injusto, pero ahora no sólo las empresas extranjeras, sino también las empresas privadas esperan contratar talentos con experiencia en empresas multinacionales. Esto se debe a que las empresas creen que no sólo pueden adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral, sino también transferir las capacidades. Se incorporan las habilidades avanzadas de las empresas multinacionales.

2. Posición.

Los talentos a quienes se les confía la búsqueda de talentos suelen ser talentos sobresalientes con profundas calificaciones en el nivel gerencial y habilidades profesionales, por lo que si su currículum no muestra que tiene suficientes calificaciones gerenciales (como 5 a 7 años), entonces su currículum será fácilmente ignorado. En segundo lugar, comprenda el tamaño de sus responsabilidades y la profundidad de la industria a través de su currículum (por ejemplo, un gerente de marketing responsable del marketing nacional tendrá un mayor impacto en la empresa que un director de marketing responsable del marketing de Shanghai) para determinar su idoneidad para el puesto vacante. . grado.

3.

Una descripción del puesto sin apoyo al desempeño no es convincente. Dado que diferentes empresas tienen diferentes diseños para el contenido del trabajo y el alcance de las responsabilidades, el desempeño laboral es lo que realmente refleja la capacidad y las calificaciones de un individuo. Los números, los casos, los premios, etc. pueden impresionar a las personas que leen currículums más que largas descripciones de trabajo.

Aunque es necesario dedicar mucho tiempo a la redacción, la clasificación y el formato al escribir un currículum, a los cazatalentos no les importará su formato cuando vean el currículum, pero un currículum en inglés es imprescindible. Además, la autenticidad es un requisito previo para todo. Si hay mucha humedad o contenido inventado en el currículum, perderá todas las posibilidades de ser recomendado.

Nota: Los currículums proporcionados a las empresas de headhunting generalmente incluyen información personal básica, formación académica, experiencia laboral, cualidades, habilidades y logros principales. La introducción de la experiencia laboral debe incluir mención del nombre de la empresa, departamento, cargo, superiores y subordinados, principales responsabilidades, etc. Si la empresa para la que ha trabajado no pertenece a Fortune 500, lo mejor es presentar brevemente los antecedentes, la escala y el negocio principal de la empresa. Indique el verdadero motivo por el que dejó el trabajo y proporcione 1 o 2 certificadores. ;