¿A qué tipo de recursos humanos pertenecen los trabajadores jubilados?

Análisis jurídico: La relación entre el personal jubilado y recontratado y el empleador es laboral. Una vez que un empleado alcanza la edad legal de jubilación o disfruta de un seguro de pensión o recibe una pensión de conformidad con la ley, la relación laboral con el empleador ya no es una relación laboral, sino una relación laboral. La contratación de jubilados por una empresa no constituye una relación laboral en el sentido del derecho laboral, sino que sólo establece una relación laboral en el sentido del derecho civil.

En primer lugar, el contrato de trabajo es un contrato firmado entre el trabajador y el empresario. El contenido del contrato debe estipular seguridad social, protección laboral y otros contenidos, lo que refleja la protección especial de los trabajadores por parte de la legislación laboral. El empleador debe pagar una compensación económica si rescinde el contrato de trabajo sin motivo. Sin embargo, el contrato de reempleo firmado por los jubilados no es un contrato laboral. Los sujetos del contrato de trabajo firmado por ambas partes son iguales. Todo el contenido se determina mediante negociación entre las dos partes y ya no está protegido por el Estado. Cuando el empleador rescinde el contrato sin motivo, no está obligado a pagar compensación económica.

En segundo lugar, desde la perspectiva de las relaciones de seguro social, los empleados han adquirido un seguro de pensión social antes de la jubilación y comenzarán a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión después de la jubilación. Si el jubilado tiene un contrato laboral con la empresa, ésta deberá contratarle un nuevo seguro. Las instituciones de seguridad social de mi país no aceptan que un empleado jubilado continúe adquiriendo un seguro de accidentes laborales mientras disfruta de un seguro de pensión. Si existe una relación laboral entre los jubilados y el empleador, significa que no hay diferencia entre los jubilados y los empleados actuales, por lo que el correspondiente sistema de jubilación formulado en nuestro país es inútil. Esta operación también es injusta para el empresario.

Finalmente, una vez cumplida la edad legal para trabajar, es decir, cuando finaliza la edad laboral del trabajador, se debe permitir a los jubilados volver a emplearse y disfrutar del derecho a recibir una remuneración laboral. Al mismo tiempo, disfrutan de prestaciones de seguridad social y reciben pensiones, y el Estado garantiza su sensación de seguridad.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.