¿Es legalmente válido enviar una carta de renuncia por correo electrónico?

Análisis legal: Enviar una carta de renuncia por correo electrónico generalmente no es válido. Generalmente, los correos electrónicos no se pueden utilizar directamente como prueba sin certificación notarial. Si un empleado renuncia, es mejor enviar la carta de renuncia al empleador por mensajería, conservar los datos del mensajero y hacer una copia de la carta de renuncia como prueba.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.