¿Puedo demandar al tribunal por salarios impagos cuando trabajo con el propietario de una empresa privada sin firmar un contrato laboral?
Base legal:
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador no ha contactado al empleador por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato de trabajo escrito, se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de una remuneración laboral. , salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización; trabajador de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 y 100 yuanes:
(1) Incumplimiento de los requisitos Pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar las horas extras;
( 4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.