¿Los jubilados tienen vacaciones anuales?

Según las disposiciones legales, los trabajadores que cumplen con las condiciones de jubilación pueden pasar por los procedimientos de jubilación y disfrutar de la vida jubilatoria después de recibir pensiones en el mercado laboral de jubilados. En la práctica, algunos jubilados seguirán trabajando. Entonces, si los jubilados siguen trabajando, ¿seguirán disfrutando de las vacaciones anuales? Déjame responderla para los lectores.

1. ¿Los jubilados pueden seguir disfrutando de vacaciones anuales si continúan trabajando?

Que los jubilados puedan disfrutar de vacaciones anuales depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. Si no hay acuerdo, los jubilados no tendrán vacaciones anuales.

Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben trabajar continuamente durante un año Los mencionados anteriormente tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar vacaciones anuales retribuidas?

Según la normativa nacional sobre el sistema de vacaciones anuales de los empleados, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Para los empleados que se unen recientemente al empleador actual desde otras unidades, "trabajo continuo durante más de 12 meses" se refiere al cálculo combinado del tiempo de trabajo continuo del empleado en la unidad original y en la unidad actual.

Al respecto, la "Respuesta sobre cuestiones relativas a la implementación de medidas para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de las empresas" de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] No 149) estipula que "los empleados que trabajan durante 12 días consecutivos "más de 12 meses" incluyen tanto situaciones en las que los empleados trabajan continuamente durante más de 12 meses en el mismo empleador como situaciones en las que los empleados trabajan continuamente en diferentes empleadores.

En cuanto a la determinación de las horas de trabajo acumuladas, la aprobación también hizo declaraciones claras, incluidos los años de trabajo a tiempo completo de los empleados en agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales e industrias individuales. y hogares comerciales con empleados, así como el número de años de servicio militar de conformidad con la ley y otros años de servicio que puedan calcularse de acuerdo con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado (considerados como años de trabajo). ). Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.

Por lo tanto, los empleados deben tener materiales de archivo que registren sus horas de trabajo antes de poder solicitar vacaciones anuales remuneradas a su empleador actual.

3. ¿Es necesaria una compensación financiera para la jubilación, el reempleo o la renuncia?

Disputas sobre la recontratación de trabajadores jubilados

Wang Yuan es un antiguo contable de una empresa en el condado de Mengyin. Junio ​​de 5438: Después de completar los trámites de jubilación en febrero de 2006, comencé a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. En mayo de 2007, otra empresa lo contrató como contador de la unidad y las dos partes firmaron un contrato laboral de tres años. El 30 de junio de 2010, Wang tuvo una disputa con el gerente de la empresa por cuestiones laborales. La empresa tomó la decisión el 30 de octubre de 2010 de despedir a Wang por violar las normas y reglamentos de la empresa. Wang se negó a pedir a la empresa que pagara una compensación económica por la rescisión del contrato laboral y luego solicitó al comité local de arbitraje de conflictos laborales solicitar a la empresa que pagara una compensación económica por la rescisión del contrato laboral.

¿Es necesaria una compensación financiera para la jubilación, el reempleo o la renuncia?

Tras la audiencia, el comité de arbitraje sostuvo que el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" estipula que cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones re- emplear, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos, aclarar los derechos y obligaciones tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios laborales durante el empleo. El segundo punto de la respuesta a la "Solicitud de Instrucciones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" de la Dirección General del Ministerio de Trabajo establece que los jubilados y los empleadores deben cumplir con sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato escrito debe rescindirse por adelantado, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación. La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo.

El artículo 28 de la Ley del Trabajo estipula que si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta ley, deberá proporcionar una compensación financiera de conformidad con las normas nacionales pertinentes. En este caso, Wang ya no tiene las calificaciones como sujeto laboral según la Ley Laboral. Después de volver a trabajar como jubilado, ya no estableció una relación laboral con el empleador y los conflictos que surgieron ya no estaban dentro del ámbito de las leyes y reglamentos laborales. En consecuencia, el comité de arbitraje tomó la decisión de rechazar la apelación de Wang.

El conocimiento anterior es mi comprensión de "¿Pueden los jubilados disfrutar de vacaciones anuales si continúan trabajando?". El hecho de que los jubilados puedan disfrutar de vacaciones anuales depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. Si no hay acuerdo, los jubilados no tendrán vacaciones anuales.