Firmé un acuerdo de confidencialidad con la empresa, que establecía que no podía unirme a una empresa similar dentro de los 5 años posteriores a cambiar de trabajo, pero no lo hice.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente el alcance, la duración y los métodos de compensación aplicables a las restricciones de no competencia. El artículo 23 estipula: “El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tengan la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado en el contrato de trabajo. contrato de trabajo.En el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad se estipula una cláusula de no competencia, y se estipula que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. . Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador será indemnizado de conformidad con el acuerdo. La unidad pagará la indemnización por daños y perjuicios.”

El artículo 24 estipula: “Las personas sujetas a restricciones de no competencia. se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, área y duración serán acordados entre el empleador y el trabajador. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con el empleador para producir y trabajar si una de las partes opera productos similares o se dedica a negocios similares, o inicia un negocio de forma independiente. para producir u operar productos similares o realizar negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años”

Artículo 6

Si la no competencia está estipulada en el contrato. contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no existe un acuerdo para proporcionar al empleado una compensación financiera después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo y el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia, el empleador debe cumplir con los requisitos del empleado antes de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, si se paga mensualmente el 30% del salario medio de doce meses como compensación económica, el Tribunal Popular lo apoyará.

Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.

Artículo 8

Las partes han pactado restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad después de que el contrato de trabajo se extinga o se extinga, por más de tres. razones debidas al empleador. Si la compensación económica no se paga en el plazo de un mes, el tribunal popular la respaldará.

Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.

Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el trabajador solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación económica por el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará.