¿Cuánto duran las vacaciones oficiales de la tripulación? ¿Existen disposiciones legales?

Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los miembros de la tripulación. La náutica está reconocida como una profesión difícil y peligrosa. Desde la perspectiva de garantizar la seguridad del agua y proteger la salud física y mental de la gente de mar, la gente de mar debería disfrutar de más derechos que otros tipos de trabajo e industrias en términos de seguro social y beneficios sociales como descanso, vacaciones y salarios. Por lo tanto, a principios de 2006 se adoptó el Convenio general sobre el trabajo marítimo de 2006, que estipula que la gente de mar puede tomar vacaciones remuneradas, disfrutar del derecho a ser repatriado, disfrutar de reducción y exención del impuesto sobre los salarios, disfrutar de derechos especiales como atención médica y seguro, y recibir beneficios. en alojamiento, alimentación, descanso, etc. Totalmente garantizado. Muchos países han tomado muchas medidas para proteger a la gente de mar, estipulando que la gente de mar disfrute de derechos especiales en materia de seguridad social y bienestar social, como descanso, vacaciones, salarios, etc., y otorgando políticas preferenciales especiales para alentar a los ciudadanos a ejercer la profesión de gente de mar. En nuestro país, los intereses de algunos marinos no pueden protegerse eficazmente en la actualidad, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: los marinos trabajan demasiado y no descansan lo suficiente; la compañía naviera no paga los salarios y subsidios a tiempo; ; el contrato de trabajo no se firma conforme a las normas; los marineros no reciben la seguridad social que merece su profesión particular. Estos fenómenos y problemas no sólo afectan la salud física y mental de la tripulación, sino que también suponen una grave amenaza para la seguridad de la vida y la propiedad en el agua. Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de la gente de mar, existe una necesidad urgente de implementar la legislación de la gente de mar. Sobre la base de las características del trabajo de la gente de mar, las normas se basan en algunas prácticas internacionales comunes y en las disposiciones del Convenio sobre la protección de la gente de mar de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Marítima Internacional, y prevén la protección de los derechos e intereses de la gente de mar. a partir de los seis aspectos siguientes:

En primer lugar, se aclara que el empleador de la gente de mar deberá solicitar un seguro contra accidentes de trabajo, un seguro médico, un seguro de pensión, un seguro de desempleo y otros seguros sociales estipulados por el Estado o acordados en el contrato de trabajo de la gente de mar que contrata, y pagar todas las primas de seguro en su totalidad y a tiempo, de conformidad con la ley.

En segundo lugar, está claro que los lugares de vida y de trabajo de la gente de mar deben cumplir los requisitos de las normas nacionales de inspección de buques para el entorno de vida, la seguridad laboral y la protección de la gente de mar. Es necesario proporcionar a los miembros de la tripulación las necesidades diarias, suministros de protección y suministros médicos necesarios, establecer archivos de salud de la tripulación, controlar periódicamente la salud de la tripulación y prevenir enfermedades profesionales. Si un miembro de la tripulación se enferma o se lesiona durante el trabajo, el empleador del miembro de la tripulación deberá brindarle tratamiento oportuno.

En tercer lugar, los sindicatos de gente de mar deberían fortalecer la protección de los derechos e intereses de la gente de mar y orientar y participar en la firma de contratos laborales entre la gente de mar y los empleadores. Cuando una gente de mar concluye un contrato laboral con un empleador de gente de mar en el extranjero en su propio nombre, debe notificarlo al sindicato de gente de mar y puede utilizar el contrato estándar recomendado por el sindicato de gente de mar.

En cuarto lugar, el empleador de la tripulación deberá pagar salarios razonables a la tripulación y pagarlos en su totalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir los salarios y remuneraciones de los miembros de la tripulación. Mientras la gente de mar espera dentro del período de validez del contrato de trabajo, el empleador de la gente de mar deberá pagar no menos del salario mínimo anunciado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador de la gente de mar.

En quinto lugar, además de los días festivos nacionales legales, los miembros de la tripulación también disfrutan de no menos de 5 días de vacaciones anuales cada dos meses a bordo. Durante las vacaciones anuales de la tripulación, el empleador de la tripulación deberá pagar a la tripulación no menos del salario medio durante su servicio en el buque. En sexto lugar, estipula los derechos de los miembros de la tripulación a solicitar la repatriación y elegir un lugar de repatriación.