¿A cuánto asciende el salario mínimo por trabajo perdido en Bengbu?

1. ¿Cuál es el monto mínimo de salario perdido en Bengbu? Se determina en función del monto real de pérdida de salario de la parte interesada en la "Interpretación de lesiones personales", el estándar de cálculo para los salarios perdidos. se determina en función de la situación de ingresos de la víctima. Se basa en si la víctima tiene ingresos fijos y se adoptan dos estándares de cálculo: para aquellos con ingresos fijos, el cálculo se basa en la disminución real de los ingresos; sin ingresos fijos, el cálculo se basará en el ingreso promedio de los últimos tres años. Si no se puede demostrar que son los últimos tres años, el cálculo se basará en el salario promedio en la misma o similar industria del año anterior. en el lugar del tribunal al final del debate judicial de primera instancia. Estas normas son relativamente claras, pero en la práctica judicial los ingresos de la víctima son una cuestión de hecho y deben determinarse mediante pruebas. 2. Características 1. La capacidad y el nivel de ingresos de las víctimas varían mucho. Las diferencias objetivas determinan que después de que diferentes víctimas sufran daños, la pérdida de ingresos por trabajo perdido variará de persona a persona. 2. La base de cálculo es diferente. Debido a las diferentes industrias y puestos, así como a si la víctima está empleada o no, y la forma de obtener ingresos es diferente, la base para calcular los salarios perdidos también varía de persona a persona. 3. Tiene cierto grado de inferencia. En términos generales, la referencia o fundamento debe ser que la víctima pudo trabajar normalmente y pudo obtener ingresos del trabajo durante un período determinado antes de sufrir daños. En cuanto a los posibles ingresos durante este período, sólo se pueden calcular en base a determinados datos objetivos y excluyendo factores que tengan un impacto adverso o beneficioso sobre sus ingresos. 3. Cálculo del tiempo 1. Tiempo de trabajo perdido no sostenible El tiempo de dicho trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. 2. La víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad. El período de ausencia laboral se calcula desde el día en que la lesión retrasó el trabajo hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. 3. Si la víctima muere debido a una lesión, se calculará desde el inicio del agravio hasta el momento de la muerte de la víctima (a veces los salarios perdidos no se calcularán debido a la muerte de la víctima, porque la compensación por muerte ya ha compensado los ingresos esperados). 4. Conceptos incluidos 1. El subsidio por trabajo perdido incluye: salarios, fondos, subsidios, remuneraciones, etc. 2. La remuneración por trabajo perdido incluye los ingresos provenientes del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial. 3. La compensación debe basarse en la “reducción real” de los ingresos (principio de compensación diferencial). Por ejemplo, cuando la víctima es un empleado de ciertas unidades y falta al trabajo debido a una lesión, la unidad no necesariamente puede retener parte o la totalidad de sus ingresos. 4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales que haya perdido. Debido a que los beneficios operativos de las empresas no son creados simplemente por el trabajo de los operadores comerciales, también incluyen los efectos combinados de múltiples factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, los gastos incurridos por el operador empresarial al contratar personas con la misma capacidad para administrar el negocio o la propiedad durante el período en que el operador empresarial no pueda trabajar se compensarán como gastos de trabajo perdido. Si un trabajador se lesiona durante los períodos no laborales, no solo afectará la seguridad de su vida, sino que también afectará su capacidad para trabajar normalmente. Pagar los salarios perdidos también puede reducir las pérdidas de la víctima hasta cierto punto. Si el solicitante tiene ingresos fijos, se calculará con base en el salario. Si no tiene ingresos fijos, se calculará con base en los ingresos promedio de los tres años anteriores.