Retraso

Análisis legal: El retraso en la construcción se refiere al tiempo necesario para que el cuerpo humano se recupere (es decir, desaparezcan los síntomas y signos clínicos) o para que los signos físicos se solucionen después del diagnóstico y tratamiento. Para lesiones generales, después de un período de recuperación después del diagnóstico y tratamiento, el período de tratamiento o el período de recuperación real después del tratamiento se retrasa para las víctimas discapacitadas, no importa si se curan o no, pero la lesión es estable; Sólo una agencia estable de evaluación de lesiones puede evaluar con precisión el nivel de discapacidad. Después de la fecha de la incapacidad, la pérdida esperada de ingresos debido a la pérdida total o parcial de la capacidad para trabajar se compensará en forma de compensación por incapacidad y no se incluirá en los salarios laborales perdidos. Por tanto, en los casos de incapacidad, el día anterior a la fecha de la incapacidad es el tiempo máximo perdido. Sólo aquellos que faltan al trabajo continuamente debido a una discapacidad pueden contarse hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. Si faltan al trabajo de forma discontinua, el tiempo real perdido se basará en el período comprendido entre la fecha de la infracción y el día anterior. la fecha de la incapacidad, deduciendo el tiempo intermedio de trabajo, determinará el tiempo perdido en el trabajo. Sin embargo, en la práctica, si el deudor de la indemnización no proporciona pruebas que demuestren el hecho de que la víctima estaba trabajando después de haber sido violada, generalmente asumimos que la víctima ha estado continuamente ausente del trabajo debido a una discapacidad.

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 33: Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido con sueldo durante el período de suspensión. Durante el período de trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 34 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.