¿Existe un bonito sistema de gestión?

Creo que sí, por el hermoso sistema y métodos de gestión, que es lo que normalmente llamamos el modelo de gestión de elogios y estímulo. Su gestión de la belleza es gestionar a sus empleados a través de la gestión de la belleza espiritual. Su concepto de gestión es ganarse el corazón de los empleados intercambiando corazón por corazón y amor por amor. Permitir que los empleados consideren sus carreras como sus propios hogares y utilizar el afecto fraternal para abordar las brechas entre los empleados, a fin de lograr métodos de trabajo cooperativos entre los empleados. Un buen sistema de gestión es un método de gestión que puede gestionar los conflictos entre empleados sin perjudicarlos.

Lo que quiero decir aquí es que no es que tus empleados no sean excelentes, sino que no tendrás empleados excelentes hasta que los elogies. Los buenos empleados no sólo son formados sino también elogiados, porque sólo siendo elogiados pueden amar más su trabajo y dedicarse a él. Y así mejorar. No es que los empleados no amen a su empresa, sino que ésta los ama y los cuida. Sólo con buenos empleados que amen la empresa podremos tener la motivación para impulsar el desarrollo de la empresa. Con todo esto, ¿por qué deberíamos preocuparnos de que la empresa no pueda desarrollarse sin buenos empleados? Este es el sistema de gestión de Midea.

Por supuesto, estoy aquí sólo para aclarar el sistema de gestión de la belleza. No sé si quieres la gestión de Midea. Entonces tienes que ir a buscar la dirección de su empresa.