Por favor, indique el nombre del premio anual de selección de empleados de una empresa reconocida, gracias
2. Los premios individuales pueden incluir el Premio al Modelo de Gestión, el Premio al Empleado Destacado, el Premio a la Contribución Destacada y el Premio al Mejor Progreso.
1. Premio al mejor equipo
Este premio es principalmente para felicitar a aquellos que han hecho un buen trabajo en la formación de equipos. Cada miembro del equipo tiene una gran capacidad integral. Los miembros del equipo trabajan bien juntos y se comunican bien con otros departamentos, y han ganado elogios unánimes de muchos clientes y colegas por su trabajo. Sólo un equipo así puede recibir tal honor.
2. Premio al Mejor Desempeño
Los objetivos de trabajo anuales se completaron con éxito e incluso el desempeño comercial del equipo estuvo muy por delante del de otros equipos. Eficiencia laboral y nivel de gestión muy mejorados. Los miembros del equipo participan activamente en la gestión de la empresa y no se han producido violaciones importantes. Este gran equipo también debería ser recompensado.
3. Premio al Modelo de Gestión
Este premio se establece principalmente para permitir que los mandos intermedios acepten la cultura corporativa. Este tipo de persona se toma muy en serio la gestión de subordinados y tiene un excelente talento de gestión. Puede llevar a sus subordinados a completar diversas tareas asignadas por el trabajo, aprender a escuchar sus sugerencias razonables y llevar a cabo activamente diversas tareas junto con las de la empresa. despliegue estratégico. En su puesto logró muchos logros.
4. Premio al Empleado Sobresaliente
El Premio al Empleado Sobresaliente es generalmente un estímulo para los empleados comunes, porque los gerentes rara vez participan en tales evaluaciones. Los empleados destacados se refieren principalmente a empleados que trabajaron duro para la empresa y lograron resultados notables durante el año pasado. Estos empleados se desempeñan bien a diario y no causan pérdidas ni violaciones importantes a la empresa.
5. Premio a la Contribución Destacada
En el proceso de interactuar con el mundo exterior, algunos empleados han logrado grandes honores, han mantenido la imagen de la empresa o han realizado contribuciones destacadas a la empresa. La aportación o tratamiento de emergencia de la empresa adecuada salvó la imagen y las pérdidas de la empresa. Los empleados también merecen ser presentados y honrados con premios por sus contribuciones destacadas.
6. Premio a la Mejor Mejora
Esta categoría reconoce que la calidad general es mejor. Con base en nuestros empleados, hemos logrado avances sobresalientes en habilidades profesionales, eficiencia en el trabajo y desempeño. El año pasado, estudiamos mucho, tuvimos experiencias positivas y consultamos con sus colegas de la industria para volvernos más profesionales.
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Notas:
1. Recompensar a las minorías clave
Las empresas deben destacar a las minorías clave al establecer premios, utilizando 80- The Rule de 20 encuentra los pocos críticos de 20. Este 20% de empleados genera el 80% de las contribuciones corporativas. La minoría crítica es el cuerpo principal de evaluación empresarial. No tenga en cuenta todos los aspectos de la configuración del premio. No es recomendable espolvorear pimienta.
2. Las recompensas deben ser abiertas y justas.
Una vez establecido un premio, los estándares y procedimientos para su evaluación deben hacerse públicos para permitir que todos participen de manera justa y movilizar verdaderamente el entusiasmo y la iniciativa de todos a través de la evaluación del premio. Hacer de los premios realmente un incentivo eficaz para una competencia leal, en lugar de un juego de designación interna sin sentido.
3. Los premios deberían ser escasos.
Una vez establecidos los criterios de adjudicación y los procedimientos públicos, los participantes deberán ser evaluados estrictamente de acuerdo con los criterios y procedimientos. Si no se cumplen los estándares predeterminados, preferimos no otorgar el premio por el momento. La evaluación con el fin de recompensar la evaluación no está permitida y no puede desempeñar un papel motivador eficaz.
Comentarios sobre la selección anual de empleados destacados:
1. Este colega ha logrado grandes avances en su trabajo este año. Es concienzudo, tiene sólidos conocimientos comerciales, rápido desarrollo del desempeño, actitud laboral correcta, cumple con las reglas y regulaciones de la empresa y puede completar activamente las tareas de la empresa.
2. Buena imagen y cultivo personal, excelente capacidad profesional o nivel empresarial, trabajar por el beneficio de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, trabajar con conciencia y salir adelante en su trabajo, estableciendo una buena imagen para la empresa. empleados y dar buen ejemplo. Servir de ejemplo crear mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.
3. Ser consciente, seguir adelante y tomar la iniciativa dando ejemplo.
4. Sea diligente y pragmático, bueno aprendiendo, dedicado a su trabajo y enfocado en el crecimiento personal.
5. Trabajar duro y tener sentido de responsabilidad; trabajar con seriedad y responsabilidad, amar su trabajo, obedecer las disposiciones generales y tener una buena imagen;
Ser concienzudo, proactivo, serviciales, se preocupan por los colegas y los colegas se llevan bien entre sí, son buenos cooperando y toman la iniciativa al dar el ejemplo.
6. Tener una correcta actitud laboral y un desempeño sobresaliente.
7. Trabajar duro y tener una buena actitud de servicio, para que el gerente no tenga preocupaciones al realizar XXXXX.
Ser capaz de hacer su trabajo, amar su trabajo, estar dispuesto a hacerlo; ayudar a los demás, llevarnos bien con los colegas y obedecer. Hacer arreglos generales, trabajar concienzudamente, seguir adelante y predicar con el ejemplo han creado una buena imagen para nosotros.