¿Cómo estipula la ley que los despidos no deben avisarse con un mes de antelación?

Análisis legal: Si un empleado es despedido por culpa, el empleador no necesita notificar al empleado con un mes de anticipación y pagarle otro mes de salario. Sin embargo, si un empleado es despedido sin culpa, se debe notificar al empleado con 30 días de anticipación; de lo contrario, se le pagará un mes adicional de salario como compensación.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.