Disculpe, ¿cuáles son los niveles de empleados de China Merchants Bank?
Extensiones específicas:
Nivel 1, Nivel 42: Presidente de la sede.
Nivel 2.36: Presidente de rama de primer nivel.
Nivel 3.32: Presidente de una sucursal directamente dependiente de la casa matriz.
Nivel 4.15-18: Gerente de Casa, Jefe de Sección.
5. Nivel 12-14: Subgerente.
6. Los doctorados ingresarán al nivel 10.
7. Los egresados de maestría ingresarán al 8° grado.
8. Los graduados de pregrado ingresan al 6to grado.
¿Cuáles son los niveles de empleados de la sucursal de HSBC en Beijing? Hay: no personal, administrativo, personal general, subgerente, gerente, gerente general. Los salarios varían en los diferentes niveles. El personal superior debe ganar entre 50.000 y 8.000 RMB.
División de los niveles de ingeniero Los niveles de ingeniero (según títulos profesionales) se dividen en:
Investigador, ingeniero superior a nivel de profesor (senior), ingeniero superior (subdirector senior), ingeniero ( intermedio), Asistente de Ingeniero (Junior).
1. Condiciones normales de presentación de informes
1. Condiciones para la evaluación del título de ingeniero asistente:
(1) Licenciatura, con actividad profesional y técnica por más de un año.
(2) Egresado de una universidad y dedicado a labores profesionales y técnicas durante más de dos años.
(3) Egresado de una escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de tres años.
(4) Egresado del nivel secundario y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de siete años.
(5) Personal con educación secundaria o inferior, que se haya desempeñado en labores profesionales y técnicas por más de diez años, debiendo además ocupar cargos de nivel jerárquico.
2. Condiciones de evaluación para títulos de ingeniero medio:
(1) Graduado universitario, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de cinco años, y trabajado como auxiliar durante más de cuatro. años.
(2) Egresada de un colegio universitario, ejerció labores profesionales y técnicas por más de seis años y se desempeñó como asistente de cátedra por más de cuatro años.
(3) Egresada de la escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años, y se desempeñó como auxiliar docente por más de cuatro años.
(4) El personal con educación secundaria o inferior deberá dedicarse a trabajos profesionales y técnicos por más de quince años y servir como asistente por más de cuatro años.
3. Condiciones de evaluación del título profesional de ingeniero superior:
(1) Titulado universitario, ejerciendo la actividad profesional durante más de diez años y ejerciendo un cargo intermedio durante más de cinco años.
(2) Egresado de un colegio universitario, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de quince años y desempeñando un cargo intermedio por más de cinco años.
(3) Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejercido labores profesionales y técnicas por más de 20 años y desempeñado cargos intermedios por más de cinco años.
Quienes cumplan con las condiciones de solicitud anteriores también deben cumplir con las leyes y reglamentos, tener una buena ética profesional, ser capaces de desempeñar sus funciones concienzudamente, lograr logros sobresalientes en puestos profesionales y tener el nivel teórico y práctico profesional correspondiente. capacidad de trabajo.
En segundo lugar, condiciones excepcionales de presentación de informes
Para seleccionar talentos de manera ecléctica, aquellos que son verdaderamente talentosos, tienen logros notables y han hecho contribuciones sobresalientes pueden postularse sin estar restringidos por Títulos académicos o títulos para puestos de nivel medio.
(1) Los solicitantes de puestos superiores deben cumplir dos de las siguientes condiciones sin excepción:
1. Líderes de materia que hayan sido elogiados por el ministerio o provincia. expertos que hayan realizado contribuciones destacadas en el nivel superior; empresarios municipales o directores y gerentes de fábrica destacados que hayan recibido elogios nacionales y provinciales.
2. El principal ganador del tercer premio del Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico; el segundo premio de los premios provinciales y ministeriales o superiores; el primer premio de la ciudad o superior (incluido el Premio de Invención); , Premio al Logro, Premio de Ciencias Naturales y Premio Spark); el principal responsable de la tecnología de producción que haya ganado el premio nacional de productos de oro y plata o el premio de producto de marca famosa a nivel provincial y ministerial o el premio de ingeniería destacada; a cargo de la tecnología de producción que ha ganado los premios nacionales y provinciales de nuevos productos.
3. Presidir directamente la finalización de proyectos a gran escala o ser plenamente responsable de la producción y operación de empresas grandes y medianas o hacer contribuciones destacadas al desarrollo tecnológico de empresas no públicas y lograrlo. beneficios económicos obvios; el principal responsable de la empresa durante dos años consecutivos. Los ingresos operativos superan los 20 millones de yuanes (más de 100.000 yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia), o las ganancias y los impuestos superan los 4 millones de yuanes ( más de 2 millones de yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia).
4. En invención, innovación, transformación, patente, promoción y aplicación tecnológica, los beneficios económicos obtenidos durante dos años consecutivos (dos años antes de postular a altos cargos) representan más del 20% del total corporativo. beneficios e impuestos (4 millones de yuanes). Arriba, más de 2 millones de yuanes en zonas montañosas afectadas por la pobreza).
5. Un gran colaborador que ha creado una valiosa experiencia en este puesto profesional y técnico y lo ha promovido en la misma industria en la provincia, mientras ocupaba puestos intermedios, ha logrado logros notables y obtuvo el título de Avanzado; Trabajador a nivel provincial o superior; o publicar más de dos artículos académicos reconocidos como valiosos por expertos en el campo en periódicos o conferencias a nivel de prefectura o superior, o publicar formalmente trabajos o traducciones valiosos.
(2) Sin excepción, quienes postulen a puestos intermedios deberán cumplir dos de las siguientes condiciones:
1. Ganar el cuarto premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, Spark. Plan, nivel provincial y ministerial El principal implementador de los proyectos del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de tercera clase y del Plan Spark o superiores, o el principal implementador del proyecto local (municipal) del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de segunda clase o superior, o el Principal técnico responsable de productos provinciales o provinciales de alta calidad o proyectos de alta calidad.
2. Publicar más de tres artículos o monografías profesionales y técnicas en periódicos y publicaciones periódicas del nivel de prefectura o superior. Certificado de evaluación de título profesional.
3. Presidir directamente el trabajo profesional y técnico de proyectos medianos o empresas troncales medianas, y lograr beneficios significativos durante más de dos años consecutivos.
4. Se desempeñó como asistente, logró resultados sobresalientes y obtuvo el título de empresario destacado o trabajador profesional y técnico avanzado a nivel de prefectura (ciudad).
¿Dividir niveles administrativos regionales? El nivel de región administrativa de una ciudad se refiere al nivel de divisiones administrativas.
Método de división:
1. Las regiones administrativas de mi país se dividen en municipios, ciudades a nivel de prefectura y ciudades a nivel de condado que pertenecen a ciudades a nivel de prefectura. términos de divisiones administrativas.
2. Las ciudades chinas se pueden dividir en siete divisiones administrativas:
El nivel 1 es el nivel cuasi nacional y las dos zonas especiales son Hong Kong y Macao.
El segundo nivel es el ministerial, que se refiere a Beijing, Shanghai, Chongqing y Tianjin.
El tercer nivel es el nivel viceministerial, que está bajo la jurisdicción de las regiones administrativas provinciales. El nivel administrativo del alcalde de una ciudad viceprovincial es el mismo que el de un vicegobernador.
El cuarto nivel es el nivel subprovincial, que incluye todas las capitales de provincia excepto Shanghai y diez ciudades aprobadas por el Consejo de Estado, incluidas Tangshan, Datong, Baotou, Anshan, Fushun, Jilin, Qiqihar, Wuxi, Huainan y Luoyang.
El nivel 5 es el nivel de departamento, la ciudad a nivel de prefectura general y la "ciudad más grande" en la Constitución de la República Popular China. Según la Constitución, la parte continental implementa un sistema de división administrativa local de tres niveles: provincia, condado y municipio. Como concepto de zonificación, las "ciudades a nivel de prefectura" deberían ser administradas por "divisiones cuasi administrativas" y heredar el sistema de gestión original de las "regiones" de divisiones cuasi administrativas.
El sexto nivel es el nivel de departamento adjunto, que se refiere a las ciudades a nivel de condado que dependen directamente de la administración provincial.
El nivel 7 es el nivel de división, que es una ciudad con el mismo nombre y estatus administrativo que la división administrativa del "condado". El alcalde de una ciudad a nivel de condado suele estar a nivel de departamento y el alcalde de condado está al mismo nivel. Sin embargo, si es miembro del comité permanente del comité del partido en el nivel superior, su nivel administrativo es el de diputado. nivel de departamento.
¿Cuáles son los niveles de los médicos? Los profesores y profesores asociados sólo tienen esos títulos en los hospitales universitarios, es decir, los hospitales afiliados a universidades médicas. En términos de títulos profesionales, profesor = médico jefe, profesor asociado = médico jefe adjunto. Niveles de médico: médico jefe, médico jefe adjunto, médico tratante, médico residente. Los expertos no están al mismo nivel, pero al menos el médico jefe puede ser calificado como experto.
¿Cómo se dividen los niveles de empleados de Sohu? ¿Son empleados comunes, líderes, supervisores, etc.?
¿Cuáles son los niveles de Sanda? La clasificación de peso de Sanda tiene diferentes niveles en diferentes competiciones, y no parece haber un estándar fijo para ello.
En general, un cuerpo más ligero es más flexible y un cuerpo más pesado es más potente.
En la competición, los jugadores más grandes generalmente tienen ventaja sobre los jugadores más ligeros. Después de todo, ser grande no es una pérdida, pero tampoco es absoluta. Algunos de los concursantes de peso más ligero también ganaron en peso. En el pasado, los campeones del Sanda King estaban todos en la categoría de 75 kg (los campeones de cada categoría de kilogramo competían por ella).
Deberías informar la clasificación del Jilin Bank al cajero del Jilin Bank en Changchun, ¿verdad? Las sucursales de segundo nivel son sucursales sin derechos operativos, excepto las sucursales de primer nivel en el área de Changchun (calle Kangping, Dongsheng, Jingyuetan, Kaixuan, calle Tongzong, satélite, Plaza del Pueblo, calle Yatai, zona de desarrollo de alta tecnología, FAW, Heping, Ruixiang, Yushu, Nong'an). Otras son ramas secundarias.
¿Cuáles son los niveles del clero religioso? Los pastores, ancianos, diáconos y maestros son puestos prescritos por la Biblia.
Otras responsabilidades no se encuentran en la Biblia y están determinadas por los humanos.
CEO: Consejero Delegado (jefe, posee parte de las acciones de la empresa dentro de este ámbito de gestión, CEO en Shanghai, normalmente CEO chino, hay excepciones, como Dentsu, McCann, etc.). General: En el extranjero se le llama presidente, pero en China se le llama director general. (La tendencia actual del 4A internacional gira en torno al sistema empresarial, por lo que las funciones y la autoridad del gerente general se han debilitado. Algunas oficinas internacionales 4A tienen este tipo de aumento, que es el poder real. Si es solo el gerente general, es mucho más débil)
La diferencia entre CEO y GM: es decir, la diferencia entre CEO y presidente. Si la empresa es particularmente grande y tiene muchos negocios, como un gran grupo extranjero o un gran consorcio, entonces el director ejecutivo es responsable de los asuntos importantes en términos generales: en el extranjero se le llama presidente y se encarga de los asuntos generales. asuntos, el director general suele ser un trabajo a tiempo parcial con muy pocas acciones o bonificaciones, y el presidente o director general (el director general es inútil, sigue siendo un sistema de nombramiento) generalmente tiene más acciones y representa los intereses de los accionistas; , no necesariamente los intereses de los empleados, por lo que se pueden ver muchas disputas de personal en empresas internacionales, peleas entre presidentes y directores ejecutivos, etc.
MD: (La autoridad equivale a medio CEO. En términos generales, cuando se establece un MD, no hay GM y hay varios más.)
CCO: Jefe Creativo Oficial (pocos puestos nacionales, algunos puestos están vacíos, son títulos de la generación anterior, lo cual es confuso)
ECD: Ejecutivo (el departamento creativo generalmente solo tiene un funcionario, de lo contrario es fácil que ocurran problemas)
GAD: Directora de Grupo de Clientes (cada vez hay más mujeres que son las jefas de los clientes más conocidos en el Departamento de Cuentas. Las SGAD Senior, es decir, las Directoras Senior de Grupo de Clientes son relativamente raras)
GCD: Grupo Creativo/Director de Grupo (¿Quién es el Departamento Creativo? El jefe de un cliente puede ser un verdadero trabajador sucio, ECD tiene gloria ilimitada, GCD vende tres)
SAD: Senior/Senior Account Director (jefe del segundo al cuarto cliente en el departamento de clientes, mujer Cada vez más, más atractiva)
SCD: Director creativo senior (jefe de uno a cuatro clientes en el departamento creativo, en su mayoría hombres, con amplia experiencia)
CD: Director creativo (muy común, salario mensual entre 30 000 y 50 000)
AD [Director de cuentas]: Director de cuentas (muy común, salario mensual 20 000) -40.000)
ACD: Director Creativo Adjunto/Asistente (muy común Ordinario, salario mensual 1-20.000)
AAD: Vicepresidente/Director Asistente de Cuentas (muy común, salario mensual 1 -20,000)
AM[Administrador de cuentas]]: Gerente de cuentas
Supervisor de contabilidad
AD [Director de arte]: (Salario mensual 4000 ~ 8000, generalmente el el diseñador de producción senior SAD es el jefe del equipo creativo).
Redactor publicitario: redactor publicitario (salario mensual de 4000 ~ 8000, generalmente el redactor publicitario senior SCW es el líder del equipo creativo).
Diseño: Diseño (salario mensual 1000 ~ 4000)
Artista: Manuscrito completado (salario mensual 1000 ~ 4000)
AP (Planificador contable) Cliente Socio ( alguien que nunca ha visto este puesto)
SD (Director de Estrategia) Estrategia/Director de Estrategia CSD (Director Jefe de Estrategia) Director Jefe de Estrategia/Estrategia.
SO (Director de Estrategia) Estrategia/Oficial de Estrategia CSO (Director de Estrategia)) Director de Estrategia/Oficial de Estrategia.
Planificador Jefe/Supervisor de PD (Director del Plan) CPD (Director Jefe del Plan)
BD (Director de Negocios) Director de Desarrollo de Negocios/Carrera CBD (Director Jefe de Negocios) Jefe de Negocios/Carrera Director/Supervisor.
Vicepresidente/Subdirector General
Presidente del Consejo de Administración
Vicepresidente
Miembros del Consejo de Supervisión (Supervisory Board Miembros)
DECD (Director creativo ejecutivo de DEPD) es el director creativo ejecutivo en funciones (este nombre es raro).
CP (Socio creativo) Socio creativo (nadie ha visto nunca este puesto)
Ag: Debido a que las empresas de publicidad internacionales en Shanghai son especiales, algunas incluso tienen su sede en Asia, por lo que debería ser bastante especial. (c) Los representantes son China, China e incluso el área de Shanghai;