¿Cómo compensar lesiones menores relacionadas con el trabajo y qué procedimientos se requieren?
1. Subsidio único por discapacidad, que es mi salario de 7 meses.
2. que debe basarse en el hospital específico. La factura prevalecerá;
3 Cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único y de un subsidio laboral por discapacidad único.
El procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1. La unidad deberá solicitar tasación en el plazo de un mes. Si la unidad no se aplica, el empleado deberá solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año y se prepararán los materiales pertinentes al momento de la solicitud.
2. Luego de aceptar la solicitud, el departamento de trabajo y seguridad social investigará y verificará las lesiones del accidente;
3. Generalmente, la confirmación se realiza dentro de los 60 días.
Procedimientos para el manejo de accidentes industriales:
1. Identificar las lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador deberá solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional si el empleador no solicita trabajo; -Reconocimiento de lesiones relacionadas, el empleado, sus familiares directos y el sindicato pueden solicitarlo en el plazo de 1 año.
2. Si la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es inconsistente, se puede interponer reconsideración administrativa o litigio administrativo.
3. Después de que la lesión esté relativamente estable, si hay una discapacidad que afecta la capacidad laboral, puede solicitar al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito una evaluación de la capacidad laboral, incluida la disfunción laboral y el deterioro del autocuidado. .
4. Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación hecha por el comité de evaluación de capacidad laboral municipal a nivel distrital, puede presentar una queja directamente ante la provincia, región autónoma o municipio. bajo el Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. El Comité de Evaluación de Competencias solicita una nueva evaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final.
5. De acuerdo con la valoración del nivel de invalidez, el pago se realizará conforme a las disposiciones legales.
6. Si la situación cambia dentro del año posterior a la conclusión de la tasación, puede solicitar una nueva evaluación de la capacidad laboral y se pagará la compensación de acuerdo con la nueva conclusión de la tasación. Solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, realice una evaluación de su capacidad laboral y solicite disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Después del arbitraje, si no está satisfecho, puede iniciar un procedimiento litigioso. Antes del arbitraje, es necesario realizar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar una solicitud al departamento de trabajo. Solicite primero una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y luego reclame un acuerdo.
En resumen, el procedimiento de compensación por lesiones menores relacionadas con el trabajo: primero realizar la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y luego realizar una evaluación de la capacidad laboral. Una vez que se conozcan los resultados, el empleador negociará una compensación basada en el nivel de discapacidad. Si el empleador se niega a compensar o no logra llegar a un acuerdo mediante negociación, podrá solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, podrá entablar una demanda de conformidad con la ley.
Base legal:
Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado que queda incapacitado debido a accidentes de trabajo es identificado con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, se le mantendrán sus relaciones laborales, renunciando al empleo y disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) La caja de seguro de accidentes de trabajo. pagar un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.