La diferencia entre renuncia y renuncia
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y unidades de trabajo originales. Se presentan dos situaciones: una es pedir licencia para descansar, tomar licencia para continuar estudios y quedarse sin remuneración, sin terminar la relación jurídica laboral, la otra es cuando el empleado propone renunciar y es despedido por la unidad con el consentimiento; de la unidad, y renuncia voluntariamente, con lo que se pone fin a la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según diferentes circunstancias.
La renuncia es el acto por parte de un empleado de poner fin al contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Hay tres situaciones. La primera es dar por terminada la relación laboral de forma inmediata conforme a la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para obligar al empleado a trabajar y no paga los salarios acordados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo según la elección del empleado; el tercero es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;
Proceso de renuncia
1. Redactar una carta de renuncia
Indicando el motivo, el plazo, la entrega del trabajo y palabras amables de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.
2. Hable con su supervisor en detalle
Asegúrese de preparar razones suficientes antes de hablar con su supervisor en detalle. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
3. Trabajo de traspaso
Después de negociar las intenciones específicas con el supervisor y obtener la aprobación, se iniciará el trabajo de traspaso. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu - Renuncia.