Disposiciones de tiempo para el período de prueba
1. Los períodos de prueba son:
(1) Una misma unidad y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba;
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(2) No se estipulará un período de prueba en un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales o un contrato laboral con un plazo inferior a tres meses;
(3) El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba está estipulado en el contrato de trabajo. Si no se establece período de prueba, será la duración del contrato de trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el plazo es superior a tres meses y inferior a un año, la libertad condicional el período de prueba no excederá de un mes. Si el período es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses.
2. ¿Qué es el período de prueba?
1. El período de prueba es un período pactado. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo previo, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base del período de prueba. Las dos partes del contrato laboral, es decir, el empleador y el empleado, deben negociar plenamente y llegar a un acuerdo sobre los términos del período de prueba antes de que se pueda establecer el período de prueba. Un contrato es el resultado del consenso alcanzado por ambas partes. Es un acuerdo alcanzado después de que ambas partes hayan expresado plenamente sus opiniones y hayan llegado a un acuerdo sobre los términos del contrato sobre la base del beneficio mutuo. Por lo tanto, ninguna de las partes será superior a la otra, no impondrá su voluntad a la otra y no firmará los términos probatorios del contrato de trabajo mediante coacción, orden o coacción.
2. Los trabajadores gozarán de todos los derechos laborales durante el período de prueba. Estos derechos incluyen el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales. resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley; también incluye el derecho a participar en la gestión democrática o a negociar en igualdad de condiciones con el empleador para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través de congresos de empleados, conferencias de trabajadores u otras formas. de conformidad con la ley. No se les puede restringir ni tratar de manera diferente a otros trabajadores debido a su estado de prueba. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo restringe el acuerdo a un período de prueba
3. En otras palabras, no importa si las partes del contrato de trabajo celebran un contrato de trabajo de un año, un contrato de trabajo de tres años o un contrato de trabajo de cinco años, si se acuerda un período de prueba, el período anterior al contrato de trabajo El período será el de prueba y se incluirá en todo el período del contrato de trabajo. Independientemente de si se concluye un contrato laboral o se asumen otros compromisos después del período de prueba, el período de prueba no se acordará por separado;
4. El período de prueba estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo" refleja el general. equilibrio de los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula que el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo durante el período de prueba, y si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo;
5. Para eludir la ley, algunos empleadores han acordado un período de prueba, un período de adaptación y un período de prácticas. Se trata de períodos de prueba disfrazados, y su finalidad no es más que reducir el trato a los trabajadores y facilitar la rescisión de los contratos laborales. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, debe quedar claro que estas situaciones se manejan de acuerdo con el período de prueba.