¿Puedo renunciar verbalmente?

Análisis jurídico: La renuncia sólo podrá realizarse por escrito. Una renuncia verbal puede considerarse inválida sin medidas correctivas posteriores. Es ilegal renunciar verbalmente y los trabajadores deben renunciar de acuerdo con los procedimientos legales. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación. Para la renuncia verbal, en primer lugar, se puede exigir a los empleados que presenten solicitudes y procedimientos de renuncia por escrito de manera oportuna; en segundo lugar, el contenido de la renuncia verbal se puede confirmar, por ejemplo, mediante una grabación;

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.