¿Cuánto tiempo lleva convertirse en empleado de tiempo completo según la nueva ley laboral?

Actualmente no existe distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Todos ellos son empleados que han firmado contratos laborales. Cuando el contrato expire, podrán renovarlo o no. Firmaron dos contratos laborales de duración determinada y el tercero firmó un contrato laboral de duración determinada. Siempre que se completen los trámites de ingreso y exista una relación contractual laboral con la unidad, cada unidad tiene derecho a acordar el período de prueba del empleado, pero no puede violar las disposiciones de las leyes pertinentes.

Análisis Legal

En el trabajo, cuando un empleado firma un contrato laboral con el empleador, el período del contrato laboral estará especificado en el contrato laboral. Generalmente, el período de prueba está incluido en el período laboral. El período de prueba es la evaluación que el empleador hace del empleado y determina si la empresa retendrá al empleado. El trato a los empleados en período de prueba y a los empleados regulares también es diferente. La diferencia entre el período de prueba y el empleo formal es que el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo entre ambas partes sin pagar compensación económica porque el empleado no supera el período de prueba, y el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo entre las dos partes con tres días de antelación. Antes de firmar un contrato laboral, los trabajadores tienen derecho a comprender las normas y reglamentos pertinentes, las condiciones de trabajo y la remuneración laboral del empleador, y el empleador debe explicarlo con sinceridad. Al contratar a un trabajador, el empleador tiene derecho a conocer el estado de salud, conocimientos, habilidades y experiencia laboral del trabajador, y el trabajador debe explicarlo con sinceridad. El texto del contrato proporcionado por el empleador deberá respetar el principio de equidad y no dañará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El contrato de trabajo se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.

Base legal

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de más de tres años no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.