¿Qué estipula el artículo 42 de su Ley del Trabajo?
(1) Contratación que exponga a los trabajadores a riesgos laborales peligros Los trabajadores que trabajan no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades o lesiones ocupacionales debido al trabajo en la unidad y se confirma que han perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el período de embarazo, parto y lactancia;
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Este artículo explica que el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 39, 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuando concurran circunstancias estatutarias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Para proteger los derechos e intereses legítimos de algunos grupos específicos de trabajadores, el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo también estipula que, en seis circunstancias legales, los empleadores tienen prohibido violar los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. el contrato de trabajo. Al entender la disposición de que el empleador no rescindirá el contrato de trabajo, se debe prestar atención a los dos aspectos siguientes: primero, este artículo prohíbe al empleador rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y no prohíbe al empleado negociar con el empleador para rescindir el contrato de trabajo; en segundo lugar, la premisa de este artículo. El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Incluso si el empleado cumple una de las seis situaciones previstas en este artículo, el empleador aún puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
1. Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el período de diagnóstico u observación médica.
Los trabajadores y los pacientes con enfermedades profesionales que están amenazados por enfermedades profesionales son grupos vulnerables en la sociedad y tienen una gran necesidad de atención estatal y protección legal. Por lo tanto, una característica importante de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y brindarles protección legal. Según el artículo 32 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", los empleadores, de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizarán a los empleados para que realicen exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo. e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los exámenes. Los trabajadores que no se sometan a un examen de salud ocupacional antes de salir de Hong Kong no podrán rescindir ni rescindir sus contratos laborales. El artículo 49 establece que durante el período de diagnóstico u observación médica de pacientes sospechosos de enfermedades profesionales, el empleador no podrá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo celebrado con el paciente. Cabe mencionar que en estos dos casos, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo, en general el empleador no puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
2. Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar.
Las enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por la exposición de los trabajadores a sustancias peligrosas para el trabajo durante las actividades laborales y profesionales de producción. Las lesiones laborales, como su nombre indica, son accidentes provocados por el trabajo. Independientemente de las enfermedades profesionales o las lesiones relacionadas con el trabajo, todas ellas están relacionadas con las condiciones de trabajo imperfectas, el sistema de seguridad o el sistema de protección laboral del empleador. Una vez que se produce una enfermedad o lesión profesional, el empleador, como organizador del empleo y beneficiario directo, debe asumir las responsabilidades correspondientes. Al mismo tiempo, una vez que ocurre una enfermedad o lesión ocupacional, los trabajadores pueden perder total o parcialmente su capacidad para trabajar. Si se permite al empleador rescindir el contrato laboral en este momento, traerá dificultades para la atención médica y la vida de los trabajadores. Por lo tanto, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador sufre una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo.
La identificación de enfermedades profesionales debe ser realizada por instituciones médicas especializadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales.
El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" enumera las circunstancias de las lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellas: quienes resultan lesionados por accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo por motivos laborales; quienes resultan lesionados por accidentes mientras realizan el trabajo; trabajos de preparación o finalización relacionados en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; quienes resulten lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el trabajo y quienes padezcan enfermedades profesionales; o cuyo paradero se desconoce al salir a trabajar; aquellos que resultan lesionados por accidentes automovilísticos en el camino hacia y desde el trabajo; las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; El Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo también estipula las circunstancias que se consideran accidentes de trabajo.
De acuerdo con el Aviso de 2002 del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de las "Normas para la identificación de la discapacidad o enfermedad de los empleados no causada por el trabajo (ensayo)" (Lao She Fa [2002] No. 8), esta norma se publicará en la "Evaluación del grado de discapacidad de los empleados debido a lesiones y enfermedades profesionales" (GB/T 16180-1996) y también estipula que la pérdida total de la capacidad para trabajar se refiere a la pérdida, defecto grave, deformidad o daño grave de los tejidos y órganos humanos debido a una lesión o enfermedad, que conduce a la pérdida total o disfunción grave de los tejidos y órganos dañados o de las funciones fisiológicas. La pérdida importante de la capacidad de trabajo se refiere a la pérdida, deformación evidente o daño de la mayoría de los tejidos y órganos del cuerpo humano debido a una lesión o enfermedad, lo que resulta en una disfunción moderada o superior de los tejidos y órganos dañados. Según las "Normas Nacionales para la Evaluación de los Grados de Incapacidad de los Trabajadores con Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales", las normas de evaluación de la discapacidad se dividen en 10 niveles. Quienes alcanzan las normas de evaluación de la discapacidad de los niveles 1 a 4 están completamente incapacitados para trabajar. ; los niveles 5 a 6 significan que la mayoría de ellos han perdido la capacidad de trabajar; los niveles 7 a 10 son el nivel tres. Enfermedad o accidente no laboral y dentro del plazo médico prescrito.
De acuerdo con el "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas que están enfermos o lesionados no causados por el trabajo" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 479), el llamado período médico El período se refiere al período en que los empleados de una empresa están enfermos o lesionados no causados por el trabajo. El período durante el cual la persona lesionada debe dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar sin rescindir el contrato de trabajo. El período médico generalmente varía de tres meses a 24 meses. El período médico específico se calcula en función de los años de trabajo reales del empleado y el número de años que ha trabajado en la unidad. Existen varios tipos de normas: si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, tres meses si los años reales de trabajo son inferiores a cinco años en la unidad y seis meses si los años reales de trabajo son superiores a cinco años; los años de trabajo reales son más de diez años, el período de trabajo en la unidad es de seis meses para quienes han trabajado durante menos de cinco años; nueve meses para quienes han trabajado durante más de cinco años pero menos de doce meses; para los que hayan trabajado más de diez años pero menos de quince años, diez meses para los que hayan trabajado más de quince años pero menos de veinte años, o 24 meses si han trabajado más de 20 años. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Según el artículo 7 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa enfermos o lesionados no debido al trabajo", si un empleado de una empresa queda discapacitado no debido al trabajo y un médico o un médico determina que tiene una enfermedad incurable institución, el comité de evaluación laboral se referirá a las lesiones relacionadas con el trabajo y la invalidez por enfermedad profesional. La evaluación de la capacidad para el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con los estándares de evaluación de nivel. Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 renunciarán a sus cargos, terminarán sus relaciones laborales, pasarán por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutarán de beneficios de retiro y renuncia.
4. Las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia.
La constitución y las leyes de China siempre han otorgado gran importancia a la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras. El artículo 27 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o amamantamiento. Sin embargo, esto no se aplica a las empleadas que solicitan rescindir su contrato laboral o acuerdo de servicios. El llamado período de embarazo se refiere al período en el que una mujer está embarazada. El parto se refiere al período en el que una mujer da a luz y la licencia de maternidad suele ser de 90 días. La lactancia materna se refiere al período desde el nacimiento hasta el año de edad. Según este artículo, mientras la mujer se encuentre embarazada, dando a luz o amamantando, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
5. Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años o más y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación.
Considerando que los empleados mayores han hecho grandes contribuciones a la empresa y tienen bajas capacidades de reempleo, el gobierno y la sociedad han prestado más atención a este grupo vulnerable, por lo que la Ley de Contrato de Trabajo ha fortalecido la protección de ellos. empleados de mayor edad, incluida la estipulación de que el empleador implemente el trabajo por primera vez Cuando se reestructura un sistema de contrato o una empresa de propiedad estatal y se restablece un contrato laboral, si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y es menos a más de diez años de la edad legal de jubilación, deberá celebrar un contrato de trabajo de duración indeterminada. Si la edad legal de jubilación es inferior a cinco años, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos; 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Considerando que algunas leyes y reglamentos administrativos también estipulan que los contratos de trabajo no pueden rescindirse, y con el fin de facilitar la conexión con leyes promulgadas posteriormente, este artículo también estipula una cláusula de seguridad para ayudar a proteger a los trabajadores.
Pérdida de capacidad para trabajar.