¿Cuál es la prueba para acreditar la relación laboral?

Hay muchos tipos de pruebas que pueden probar la relación laboral real, incluidas, entre otras, las siguientes: 1. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los trabajadores; comprobantes o registros de pago de salarios y registros de pago de diversas primas de seguro social; 4. "Permiso de trabajo" y "Permiso de trabajo"; "El Certificado de Servicio emitido por el empleador a los trabajadores" puede acreditar su identidad. Estas evidencias pueden utilizarse individualmente o en combinación para demostrar la existencia de una relación laboral de facto entre el empleado y el empleador. En los conflictos laborales, los trabajadores pueden elegir las pruebas adecuadas para salvaguardar sus derechos e intereses en función de su situación real.

¿Cómo acreditar la relación laboral si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado?

1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, aviso de empleo, mensaje de texto de notificación de entrevista, etc. ;

2. Documentos que puedan acreditar su identidad laboral, como ropa de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados técnicos, certificado profesional, registros de inspección anual;

3. certificado de ingresos salariales (firma del contador), registros de seguro social, anualidad empresarial, fondo de previsión de vivienda u otros registros de pago (los salarios pagados en efectivo pueden ignorarse).

4. etc. ;

5. Testimonios de otros trabajadores (a menos que el compañero haya dimitido, esto no es muy práctico);

6. Utilizar tus propios trabajos en publicaciones internas de la empresa o en la página web de la empresa. Publicar informes sobre sus hechos;

7. Hojas de registro de trabajo, contratos de compra, contratos de venta y registros comerciales de clientes firmados por mí en nombre de la empresa;

8. por la empresa, confirmación de salario, aviso de ajuste de empleo, aviso de renuncia;

9. Certificados de honor, certificados de premios, avisos de sanciones, tarjetas de afiliación sindical (incluso termos con el nombre de la empresa impreso, etc.) son emitidos por la empresa o el sindicato de la empresa;

10 Correos electrónicos de trabajo, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de SMS de arreglos laborales, etc.

11. Grabaciones de audio y video de conversaciones y trabajos con líderes de la empresa.

12. Comprobantes de préstamos financieros, comprobantes de reembolso, etc.

13. Registros de investigación e investigación realizados por el departamento de policía de tránsito sobre lesiones laborales causadas por accidentes de tránsito

14. departamento, etc ;

15. La dirección postal para facturas de tarjetas de crédito es la unidad.

Cómo recopilar pruebas de las relaciones laborales;

En primer lugar, el contrato laboral es una base importante para que los trabajadores trabajen en el empleador, y también es una prueba importante para resolver conflictos laborales.

En segundo lugar, la relación laboral sin contrato laboral entre el trabajador y el empleador se denomina legalmente relación laboral de hecho. Bajo la relación laboral de facto, los trabajadores se encuentran en una posición desfavorable y vulnerable. Una vez que el empleador termina la relación laboral sin autorización o infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, será difícil para los trabajadores salvaguardar exitosa y efectivamente sus derechos e intereses legítimos. Si no se resuelven un gran número de demandas legítimas de los trabajadores, esto tendrá un impacto negativo en la armonía de las relaciones laborales.

A falta de contrato de trabajo, es necesario recabar pruebas que puedan acreditar la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador. En este momento, debemos prestar atención a:

Primero, no esperar hasta que ocurra un conflicto laboral para recopilar pruebas. Preste atención a recopilar pruebas que puedan usarse para determinar la relación laboral real antes del conflicto laboral. ocurre. Sin firmar un contrato laboral con el empleador, los trabajadores a menudo carecen de conciencia sobre la protección de sus derechos y no saben cómo recopilar pruebas sólidas que puedan probar la relación laboral real siempre que tengan la oportunidad en el trabajo.

Si se trata de una disputa laboral causada por la compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo, debe recordar que al solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina Laboral, el empleado que sea testigo deberá estar presente y seguir presente en el trabajo del empleador, y exigir certificación de varios empleados que cumplan con dichas condiciones.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 2 del Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relacionadas con el Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá referirse a. los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio"; y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado (3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados; (4) Registros de asistencia; etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.