¡Tan Xuguang acepta a su aprendiz! En la Gran Acción de Shandong, 64 destacados empresarios sirvieron como mentores para formar a jóvenes empresarios.
En el sitio web oficial, el Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información de Shandong anunció que para fortalecer la formación de jóvenes emprendedores, Shandong ha decidido establecer un sistema de tutoría para jóvenes emprendedores en la provincia de Shandong. Los mentores de jóvenes emprendedores son empresarios destacados elogiados por el comité provincial del partido y el gobierno provincial en 2021. Se ha establecido un "Centro de Cultivo de Jóvenes Emprendedores" basado en la empresa del mentor. Cada mentor capacita a entre 3 y 5 jóvenes emprendedores cada año.
¿Por qué deberíamos establecer un sistema de tutoría para jóvenes emprendedores? Shandong propone aprovechar al máximo el papel de empresarios destacados como mentores y líderes de la industria, integrar y reunir recursos de desarrollo, promover la colaboración ascendente y descendente en la cadena industrial, construir una plataforma de intercambio y cooperación empresarial y esforzarse por mejorar la calidad profesional. Capacidades de innovación, emprendimiento y gestión de los jóvenes emprendedores. Crear un equipo moderno e internacional de jóvenes emprendedores para promover el desarrollo económico de alta calidad de la provincia.
Los jóvenes emprendedores se seleccionan principalmente entre las "diez principales" industrias, los "cuatro nuevos" campos y las industrias tradicionales ventajosas de la provincia que tienen tecnologías centrales, fuertes capacidades de innovación científica y tecnológica, un fuerte potencial de crecimiento y una cierta escala. Centrarse en los principales responsables de las empresas privadas o sus sucesores de segunda generación, generalmente no mayores de 45 años. Y, en principio, la empresa de estudiantes y la empresa mentora seleccionada deben estar en industrias similares o coincidir en el sentido ascendente y descendente de la cadena industrial y la cadena de suministro.
Durante mucho tiempo, la cuestión del talento en las empresas siempre ha sido lo más importante para los emprendedores. Por ejemplo, Tan Xuguang ha declarado públicamente muchas veces que su mayor preocupación es encontrar un sucesor. Tan Xuguang dijo: "Tarde o temprano, nuestra generación se jubilará. Deberíamos prepararnos para el traspaso lo antes posible. Aunque todavía podamos trabajar durante algunos años, traer más jóvenes para que nos den un empujón y les ayuden a subir al caballo, dales un paseo y déjales montar en las olas. Han crecido y lo han hecho mejor que nosotros”.
A diferencia de la formación de gerentes profesionales de Dong Mingzhu, algunas empresas eligen el método de herencia familiar.
Por ejemplo, Wahaha es una empresa de 33 años. Como fundador de la empresa, Zong eligió el método de herencia familiar como sucesor. Zong Fuli dijo una vez con emoción: "Wahaha fue fundada por mi padre. Como su hija, tengo la responsabilidad de protegerla".
En los últimos años, cada vez más empresas de Shandong, especialmente empresas privadas, han entrado La transición intergeneracional, "sucesor" se ha convertido en una cuestión clave que afecta al desarrollo de la empresa. A juzgar por la idea de establecer un sistema de tutoría para jóvenes emprendedores en Shandong, los mentores emprendedores destacados deberían desempeñar el papel de mentores, enseñar a los jóvenes emprendedores conceptos empresariales, experiencia en innovación y emprendimiento, experiencia en gestión empresarial y habilidades metodológicas, y mejorar integralmente su innovación. y desarrollo, gestión de la toma de decisiones, operación de capital, desarrollo de mercados y competitividad internacional.