Normas de compensación para empleados despedidos 2023 n 1
1 El ingreso compensatorio único que recibe un individuo debido a la terminación de la relación laboral con el empleador, incluida la compensación económica, la subsistencia. subsidios, etc. pagados por el empleador. Los gastos de subsidio, la parte cuyos ingresos son inferiores a tres veces el salario promedio de los empleados locales en el año anterior, están exentos del impuesto sobre la renta personal;
2. se pagará de acuerdo con el "Aviso sobre cuestiones de recaudación del impuesto sobre la renta personal" de la "Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre las personas que obtienen una compensación económica por rescisión de contratos laborales" para calcular y recaudar el impuesto sobre la renta personal;
3.N 1: N son los años de trabajo del empleado con el empleador. Por cada año completo, el empleado recibirá como compensación un mes de salario; si es inferior a medio año, se computará como medio mes; si excede de medio año, se computará como un mes; 1 se refiere a la tasa de notificación. Según el artículo 40 de la Ley del Trabajo, cuando una empresa rescinde un contrato de trabajo, debe notificarlo al empleado por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario.
Normas sobre compensación económica:
1. De acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, se pagará un mes de salario por cada año completo;
2. Si un empleado trabaja en la unidad por más de seis meses pero menos de un año, el salario se computará como un año; si el empleado trabaja por menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario.
En resumen, después de que la empresa despida trabajadores, debería compensar a los empleados n 1 en compensación económica y estar exenta del IRPF.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita para continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones; del artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas económicas previstas en el artículo 47 de esta ley se pagará a los trabajadores el doble de la remuneración estándar.