Cómo solicitar arbitraje después de ser despedido por faltas disciplinarias
1. Por violaciones graves de las leyes y disciplinas, el empleador deberá ser. indemnizado sin compensación de conformidad con el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el contrato se rescinde, el empleador puede incluso ser indemnizado por las pérdidas.
2. Si el contrato se rescinde conforme a los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador deberá pagar al trabajador un mes por año en función del número de años que haya trabajado. la unidad. La compensación económica del salario se computará como un año por más de medio año pero menos de un año, y como por medio año por menos de medio año. Entre ellos, si el contrato se rescinde conforme a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deberá notificar por escrito con 30 días de antelación o se pagará un mes de salario adicional en lugar del aviso.
En segundo lugar, la terminación del contrato por parte del empleador no cumple con lo establecido en los artículos 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, y es una terminación ilegal del contrato. Los trabajadores pueden exigir la continuación del cumplimiento del contrato o una doble compensación económica.
Anexo: Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba Durante el período , se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para ganancia personal, causando graves consecuencias al empleador. Daño
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacerlo. hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.
Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del total de empleados de la empresa, el El empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y puede despedir a los empleados:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Producción y operación Se producen dificultades graves;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) La celebración del contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en en que se fundamenta el contrato de trabajo, imposibilitando su ejecución.
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