Durante el período de prueba, la empleada no aprobó el examen pero quedó embarazada.
1. Informar verazmente al jefe sobre los riesgos legales y la responsabilidad por el despido forzoso y persuadirlo para que resuelva el asunto pacíficamente.
Según la descripción del caso, la razón por la que el jefe se sintió muy enojado probablemente fue porque sintió que la empleada ocultó deliberadamente el hecho del embarazo para poder pasar con éxito el período de prueba, lo que socavó su autoridad. . En base a esto, el departamento de recursos humanos debe explicar al jefe que el empleado tiene problemas para manejar este asunto y luego explicarle las disposiciones legales relevantes (imprima los textos legales relevantes si es necesario), así como las consecuencias y la responsabilidad de compensación si el La empresa despide por la fuerza al empleado y sugiere que el jefe sea pacífico. Resuelva el problema, no fuerce el despido, proponga una solución específica y obtenga la aprobación del jefe.
2. Comunicarse activamente con los empleados, transferirlos a puestos adecuados y retenerlos, y hacer los arreglos adecuados.
Evalúe si el puesto de la empleada se verá afectado por el embarazo y luego comuníquese con la empleada en persona, pero preste atención a las habilidades de comunicación. Primero, dígale que su embarazo debe ser un acontecimiento feliz y no debe ocultarse deliberadamente. La empresa no despedirá a ninguna empleada por embarazo (el propósito es disipar su vigilancia para que puedan seguir trabajando), pero esta vez lo ocultaste deliberadamente, lo que enojó un poco al jefe, pero no te preocupes, nosotros He hecho un buen trabajo por parte del jefe. La empresa también considera que actualmente estás embarazada y demasiada presión laboral puede no ser buena para el feto. Después de una investigación por parte de la empresa, hemos decidido transferirlo a un puesto determinado, que es mucho más fácil que su puesto actual y lo ayudará a sentirse cómodo. Esta empleada ocultó deliberadamente su embarazo y sus emociones debieron ser un poco irracionales. Generalmente acepta la adaptación laboral.
¿Me pueden despedir si estoy embarazada durante el periodo de prueba?
Como todos sabemos, el Estado brinda protección especial a los derechos laborales de las empleadas embarazadas, pero esto no significa que los empleadores no deban despedir a las empleadas embarazadas.
Según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Si durante el período de prueba se demuestra que el empleado es incompetente para el trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
Primero, si el empleador tiene razones legítimas, puede rescindir el contrato laboral con la empleada embarazada durante el período de prueba
Desde la perspectiva de la Ley de Contratos, ya sea el trabajo proporcionado por el empleador. El empleado cumple con los requisitos del empleador. Las normas laborales son la base para que el empleador compre su mano de obra y celebre un contrato laboral con él. De manera similar, la legislación laboral también tiene en cuenta la plena elección de ambas partes y estipula un sistema de período de prueba. el período de prueba, siempre que se pueda demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado, incluso si el empleado es un empleado especial protegido por los "tres períodos". >
La segunda es la razón legítima para que el empleador rescinda el contrato laboral de una empleada embarazada durante el período de prueba.
Durante el período de prueba, es completamente legal que el empleador rescinda unilateralmente. el contrato de trabajo porque se demuestra que la empleada no cumple con las condiciones laborales si el empleador rescinde el contrato laboral con ella porque está embarazada, o cree que está embarazada porque no cumple con las condiciones laborales pero no las tiene; pruebas pertinentes que lo respalden, constituirá una terminación ilegal del contrato de trabajo y usted asumirá la responsabilidad legal correspondiente.