Documento de teoría contable sobre la relación entre la contabilidad de recursos humanos y la teoría contable tradicional

Con el desarrollo de la economía, la contabilidad de recursos humanos ha atraído la atención de muchas personas, pero aún vale la pena explorar cómo reflejarla en los datos contables. Este artículo parte del hecho de que la contabilidad refleja la economía y. propone realizar la medición de los activos de recursos humanos desde una perspectiva macro, los activos deben clasificarse según sus portadores, y se debe diseñar un balance resumido por categoría de portador para reflejar con precisión y claridad los diversos activos y activos de la empresa. La relación de calce con el pasivo y el capital contable.

La contabilidad está estrechamente ligada a la economía. A medida que la rueda de la economía avanza con los tiempos, la contabilidad como herramienta de medición, control, supervisión y auditoría económica también está cambiando. La fuente del cambio son los cambios cualitativos y cuantitativos en los activos que son objeto de su medición. Cuando el ritmo de la historia entra en la era de la tecnología de la información y la economía del conocimiento, los factores para la supervivencia y el desarrollo de las empresas ya no son sólo el capital y la tecnología, sino también los activos de recursos humanos. Sin embargo, la medición y reflejo de los activos de recursos humanos en el balance sigue en blanco. Los activos intangibles han entrado en los estados contables, pero el sistema contable tradicional es incompatible con el registro y medición de los activos de recursos humanos en muchos aspectos. El uso de la teoría contable tradicional ya no puede medir con precisión el valor de una empresa, por lo que las declaraciones realizadas utilizando la teoría contable tradicional engañarán a los inversores y, en última instancia, obstaculizarán el desarrollo económico. Luego, como sistema de medición al servicio del desarrollo económico, el sistema de contabilidad debería lograr avances y avances.

1. Dividir los activos en tres categorías según sus diferentes soportes.

Los activos siempre se han dividido en activos tangibles y activos intangibles según sus formas de existencia. Los activos tangibles y los activos intangibles se enumeran en el balance. Debido a la falta de confiabilidad en la medición de los activos de recursos humanos, no se puede determinar su valor con base en activos físicos, ni amortizarlos con base en activos intangibles. La razón más fundamental es que los activos físicos, los activos intangibles y los activos de recursos humanos tienen diferentes soportes. El llamado transportista se refiere a los objetos a los que se adjuntan diversos bienes valiosos. El portador de los activos físicos es él mismo, que existe objetivamente, se puede tocar, puede cambiar de forma, transferir valor y amortizar durante el proceso de producción, y puede medir con precisión la pérdida de activos. Los activos intangibles son frutos del pensamiento, como el conocimiento o la conciencia. Se implementa en certificados formales y valiosos, como certificados de patentes, que están legalmente garantizados, reconocidos por la sociedad y pueden aportar beneficios económicos a la empresa. Los activos intangibles en sí mismos no se pueden ver ni tocar. Sólo puede mostrar su papel, eficacia y valor cuando se combina con activos físicos. El portador de los recursos humanos son las personas, personas que tienen iniciativa, pueden pensar y tienen carácter propio. Por tanto, los activos de recursos humanos tienen su propia particularidad. Los activos de recursos humanos deben estar respaldados por activos físicos y activos intangibles para nutrirlos y que puedan ejercer su valor.

Por lo tanto, el autor considera que los activos deben dividirse en tres partes: activos físicos, activos intangibles y activos de recursos humanos para su medición, registro, control y contabilidad respectivamente. Diferentes transportistas determinan diferentes características de los activos. Pero los activos físicos, los activos intangibles y los activos de recursos humanos son inseparables. Los activos físicos son la premisa para la generación de activos intangibles. Los activos intangibles sólo pueden realizar su valor si actúan sobre los activos físicos. Es decir, sólo utilizando activos físicos como medio se puede recuperar el coste de los activos intangibles y obtener beneficios. La realización del valor de los activos de recursos humanos es el proceso de integrar los activos físicos y los activos intangibles de manera integral, orgánica y científica, adaptándolos al mercado y a los tiempos, y obteniendo rendimientos que superen los valores originales de los activos físicos y los activos intangibles. y el mismo rendimiento medio de beneficios. Los activos de recursos humanos se basan en activos intangibles y activos físicos. Las tres son pirámides acumuladas, con los activos físicos en la parte inferior, los activos intangibles en el medio y los activos de recursos humanos por encima de los activos intangibles.

2. Elaborar el balance en función de las tres grandes categorías de activos

La presentación actual de las cuentas de activos en el balance se basa en la liquidez de los activos ordenados a partir de grandes cantidades. a pequeño. Según los respectivos objetos patrimoniales, se dividen en: activos circulantes, inversiones a largo plazo, activos fijos, activos intangibles y otros activos. A excepción de los activos intangibles, los balances tradicionales se basan en objetos físicos, que pueden medirse con precisión y tienen un valor relativamente constante, lo que satisface la teoría contable tradicional. Existen fallas en el uso de la teoría contable tradicional para medir activos intangibles.

Por ejemplo: ¿El valor de una marca es realmente sólo el costo de registro y la tarifa de diseño? ¿Puede el valor de la marca de algunas empresas que han sufrido pérdidas durante muchos años mantenerse al día con el costo? Los activos intangibles inciertos se mezclan con activos físicos que pueden ser exactos. medidos, los activos intangibles deben medirse utilizando la teoría contable tradicional, lo que resulta en una subestimación o sobreestimación de los activos totales de la empresa. Cuando se trata de activos de recursos humanos, aunque todo el mundo los conoce, no pueden registrarse ni medirse utilizando las teorías contables tradicionales, ni pueden reflejarse en el balance.

Para medir y registrar con mayor precisión varios tipos de activos de la empresa, los activos originales se pueden reclasificar y clasificar. Según los diferentes portadores de activos, se dividen en tres partes: activos físicos, activos intangibles y activos de recursos humanos. Luego, cada activo se resume y organiza según el tamaño de su liquidez. Cada uno de los tres tipos de elementos de activos resume las cuentas relevantes que son las mismas que sus portadores de activos.

La connotación de elaboración de un balance físico se puede obtener excluyendo activos intangibles sobre la base de estados contables tradicionales, y los métodos y procedimientos permanecen sin cambios. El total representa el valor de los activos físicos de la empresa. Es definible, relevante, confiable y mensurable, y se ajusta a la teoría contable tradicional.

La parte de activos intangibles mide aquellos activos que no tienen forma física y no son transportados por personas u objetos físicos. El contenido grabado sólo es definible, relevante y mensurable. La porción del capital contable que no tiene pasivos solo se atribuye y distribuye al capital contable. Ha roto con la teoría contable tradicional.

La parte de activos de recursos humanos mide cuestiones relacionadas con el capital humano como portador humano. Sólo la definibilidad y relevancia de la contabilidad tradicional. Al igual que los activos intangibles, rompe con el sistema contable tradicional. Los activos de recursos humanos no tienen parte de pasivo en el capital contable y sólo se atribuyen y distribuyen en el capital contable.

Los activos intangibles y los activos de recursos humanos se clasifican en la "reserva de capital" en el patrimonio neto. Como componente de equilibrio de su clase de activos. Entre el capital contable, el capital pagado debe modificarse de conformidad con las disposiciones legales y está estrictamente restringido. La existencia de una "reserva excedente" depende de si la empresa es rentable. Los "beneficios no distribuidos" sólo están relacionados con los beneficios y los activos de recursos humanos no pueden distribuirse como beneficios. Debido a que su portador son las personas, las personas no pueden distribuirlo entre las personas. El mundo empresarial no puede vivir sin activos de recursos humanos, y la necesidad de recursos humanos de la empresa es fija. Los activos de recursos humanos son muy móviles y flotantes, lo que es similar al contenido y las características de la reserva de capital en la contabilidad tradicional. Lo más apropiado es clasificar los derechos e intereses de los activos de recursos humanos como "reserva de capital" (como "Balance". ).

3. Para las nuevas teorías, debería haber nuevos métodos para adaptarlas y combinarlas.

Dado que los activos de recursos humanos han entrado en el estado de responsabilidad de activos tipo cuenta, entonces los activos de recursos humanos también deberían incluirse en todos los informes financieros. El propósito de preparar informes financieros es proporcionar a los usuarios de informes financieros información útil en la toma de decisiones económicas, incluida información sobre el estado financiero de la empresa, el desempeño operativo y los cambios en el estado financiero. Los usuarios de informes financieros incluyen: inversores, acreedores, gobiernos y sus instituciones, inversores potenciales y acreedores. Al preparar informes financieros, se debe garantizar la calidad de la información de los informes financieros.

La calidad de la información de los informes financieros se refiere a su utilidad, relevancia y confiabilidad. La utilidad se basa en la relevancia y la confiabilidad. Relevancia significa que la información financiera proporcionada por los informes financieros debe ser relevante para las decisiones de uso. Confiabilidad significa que la información financiera proporcionada por los informes financieros debe ser verdadera y confiable. La contabilidad es ante todo un sistema de información. Es el requisito básico para que la información financiera refleje fielmente las actividades comerciales y el estado financiero de una empresa. Los informes financieros proporcionados al mundo exterior tienen como objetivo principal satisfacer las necesidades de información financiera de diferentes usuarios. Si los usuarios proporcionan información financiera falsa y confiable o incluso proporcionan información falsa, dichos informes financieros no solo no podrán desempeñar el papel que les corresponde. , pero incluso pueden resultar dañados. Debido a información errónea, los usuarios de los informes financieros llegan a conclusiones opuestas sobre el estado financiero de la empresa, tomando así decisiones equivocadas.

IV. El establecimiento de un sistema de contabilidad de recursos humanos en mi país

1. Legalización de los recursos humanos. Los recursos humanos propiedad de la empresa deben estar confirmados por leyes y reglamentos, y su intercambio también debe tener ciertas normas legales para garantizar que la empresa sea propietaria de la fuerza laboral de los empleados que emplea que incumplen el contrato y se van a mitad de camino; también ser castigado en consecuencia para garantizar la relativa estabilidad de los recursos humanos de la empresa.

2. Desarrollar y mejorar vigorosamente el mercado de recursos humanos. El mercado de recursos humanos tiene dos implicaciones para el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos: por un lado, sólo un mercado de recursos humanos perfecto puede proporcionar un precio de mercado razonable para los talentos, proporcionando así una base para la contabilidad; por otro lado, un ser humano perfecto; Mercado de recursos La existencia del mercado permite el libre flujo de talentos. Las empresas podrán obtener libremente los talentos que necesitan. Sólo entonces la sociedad podrá tener una demanda real y realista de información sobre recursos humanos, y la contabilidad de recursos humanos tendrá una base social para su existencia. En la actualidad, aunque el mercado de talentos y el mercado laboral de mi país se han desarrollado hasta cierto punto, todavía son muy imperfectos y el mercado de emprendedores casi no existe. Es urgente establecer y mejorar el mercado de recursos humanos lo antes posible.

3. Realizar un trabajo piloto para preparar el despliegue a gran escala de la contabilidad de recursos humanos. El piloto puede elegir unidades con uso intensivo de recursos humanos, como escuelas, hospitales, firmas de contabilidad, firmas de abogados, unidades de investigación científica y empresas de alta tecnología. La acumulación de experiencia no sólo promueve el desarrollo de la teoría, sino que también prepara para la implementación integral de la contabilidad de recursos humanos.

Por lo tanto, para garantizar que los activos de recursos humanos entren en el informe financiero sin afectar la calidad del informe financiero, deben existir nuevos métodos y nuevas teorías que sean compatibles con él. Sólo mediante el uso de métodos razonables y correctos podemos garantizar la calidad de la información de los activos de recursos humanos en los informes financieros.