¿Alguien sabe si Hong Kong tiene un contrato laboral unificado?

Hong Kong no tiene una versión unificada de contratos laborales. Las leyes de Hong Kong sólo estipulan algunos términos necesarios. Sobre la base de los términos necesarios, el empleador y el empleado pueden agregar los términos acordados correspondientes según las circunstancias de ambas partes.

Parte II de la Ordenanza de Empleo. 57) Contrato de Trabajo5. La duración del contrato de trabajo.

(1) Cada contrato de trabajo continuo se considerará contrato por un período de un mes, renovable mensualmente, salvo pacto expreso en contrario.

(2) Incluso si se demuestra que el contrato de trabajo tiene una duración superior a 1 mes, a menos que el contrato se pruebe por escrito y esté firmado por todas las partes, se considerará que tiene una duración de 1 mes. y puede renovarse mensualmente.

(3) Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, se considerará contrato de trabajo un contrato de trabajo para un trabajador manual por un período de seis meses o más, o un contrato de trabajo por una jornada de trabajo equivalente a seis meses o más. Se considera un contrato con una duración de 65.438 0 meses y renovable mensualmente.

(4) Cuando un contrato de trabajo de más de un mes se considere renovable mensualmente en virtud de lo dispuesto en el inciso (2) o (3), el salario mensual representará el Proporción pactada en el contrato. La proporción del salario total se calculará como la proporción de un período de un mes al período pactado en el contrato.

Datos ampliados

Según los artículos 18 y 19 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los contratos de trabajo incluyen "trabajos de duración determinada". contratos", contrato de trabajo de duración determinada” y “contrato de trabajo de duración indeterminada”.

Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso.

2. Un contrato de trabajo de duración ilimitada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Contrato de larga duración según la legislación laboral original.

3. Un contrato laboral único, es decir, un contrato laboral que no tiene plazo fijo y se basa en la realización de determinadas tareas laborales, se refiere a un contrato en el que el empleador y el empleado se comprometen a realizarlas. una cierta cantidad de trabajo como término.

Departamento de Trabajo de Hong Kong-Ordenanza de Empleo (Capítulo 57) Parte II Contrato de Empleo

Enciclopedia Baidu-Contrato Laboral