¿Puede una sociedad unipersonal de responsabilidad limitada establecer una junta directiva?

Una sociedad unipersonal de responsabilidad limitada no necesita tener un consejo de administración, sólo un director ejecutivo. Según el artículo 50 de la Ley de Sociedades, una sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de accionistas o de menor tamaño no puede tener un consejo de administración, pero sí un director ejecutivo. Los directores ejecutivos también podrán desempeñar el cargo de administradores de la sociedad. Las facultades del director ejecutivo se especifican en los estatutos de la empresa. Si un inversionista confía o contrata a otra persona para administrar los asuntos de una empresa unipersonal, deberá firmar un contrato escrito con el fideicomisario o anticipo para aclarar el contenido específico de la encomienda y el alcance de los derechos otorgados. El fideicomisario o designado deberá, de conformidad con el contrato suscrito con el inversor, cumplir las obligaciones de probidad y diligencia, y será responsable de la gestión de los negocios de la empresa unipersonal.

El alcance de la autoridad del consejo de administración

Como consejo de administración de una empresa, el consejo de administración de una sociedad anónima tiene requisitos específicos en términos de calificaciones, cantidad, régimen de trabajo, etc., así como sus responsabilidades específicas:

1. En cuanto a sus calificaciones, todos los miembros del consejo de administración deberán ser directores. Los directores son elegidos por los accionistas en una asamblea general de accionistas. Todos los directores forman un equipo de liderazgo colectivo y se convierten en la Junta Directiva. Las calificaciones jurídicas de los directores son: Primero, el consejo de administración puede ser una persona física o una persona jurídica. Si una persona jurídica actúa como director de una empresa, deberá designar como su agente a una persona física con capacidad jurídica. En segundo lugar, las personas con ocupaciones especiales y las personas sin capacidad de conducta no pueden desempeñar el cargo de directores. Ocupaciones especiales como funcionarios públicos nacionales, notarios, abogados y personal militar. En tercer lugar, los directores pueden o no ser accionistas.

2. En cuanto al número de personal, el número de directores no debe ser inferior al número mínimo legal, porque muy pocos directores no propician la lluvia de ideas y la concentración total de las opiniones de los accionistas. Sin embargo, el número de personas no debe ser demasiado grande para evitar un exceso de personal y reducir la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, una empresa puede determinar el número de directores por encima del límite mínimo en función de las necesidades comerciales y los estatutos de la empresa. Dado que la junta directiva es una organización de conferencias, el número final de miembros de la junta es generalmente un número impar.

3. En términos de división de personal, el consejo de administración generalmente está formado por el presidente, el vicepresidente y el director general. Las empresas con mayor número de personas también pueden crear un consejo de administración permanente. El presidente y el vicepresidente son elegidos por más de la mitad de los miembros del consejo de administración y los procedimientos de destitución son los mismos.

En el consejo de administración, el presidente tiene el mayor poder. Es el presidente. Ejerce principalmente las siguientes facultades: 1. Convocar y presidir las reuniones del directorio; 2. Durante los recesos del directorio, ejercer las facultades del directorio para supervisar y orientar sobre los asuntos importantes en la ejecución de los negocios; la empresa en el extranjero significa que tiene el derecho de representar a la empresa en las reuniones judiciales y el derecho a firmar acuerdos importantes.