¿Es legal una prueba gratuita de dos días?
Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba. El período de prueba es la duración del contrato de trabajo. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Se recomienda resolver el problema mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Las solicitudes de arbitraje laboral deberán presentarse ante el comité de arbitraje laboral del lugar de registro de la unidad. También puede designar a un abogado para que lo represente en el arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año, contado a partir de la fecha en que se conoció o debió haberse conocido la infracción.
1.¿Es legal intentar trabajar sin paga durante 2 días?
Irrazonable.
El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad ni al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador.
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de un año, el período de prueba; El período no excederá O el período de prueba de un contrato laboral indefinido no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
La segunda es la situación en la que los empleados pueden rescindir el contrato laboral
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
>(2) Falta de pago puntual y completo de la remuneración laboral;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) La decisión del empleador las reglas y regulaciones violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato laboral es inválido;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
En resumen, es ilegal no pagar el salario durante tres días durante el período de prueba. El empleado puede solicitar al empleador el pago del salario por estos tres días. Si las negociaciones fracasan, pueden pedir al departamento de inspección laboral que salvaguarde los derechos de los trabajadores, porque una vez que se forma una relación laboral, se les debe pagar.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.