¿Puedo preguntar sobre las leyes relacionadas con las pasantías?

En materia de pasantías, el artículo 12 de los "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo establece: "No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo. Si existe una relación laboral, no se ha establecido, no se les permite firmar un contrato laboral."

Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no se considera una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el estudiante puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.

El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.

Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de las prácticas, el horario laboral, los honorarios de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. . Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.