¿Cuántos días es el retraso más largo?
1. ¿Cuál es el plazo máximo de pago por salarios perdidos según la legislación laboral?
Si un empleado tiene un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. y será pagado mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
2. ¿Cómo se calcula el pago del tiempo perdido?
1. El cálculo del tiempo perdido se divide en dos situaciones:
(1) El salario de la víctima es superior al salario social promedio local del año anterior y puede aportar. un certificado de pago del impuesto sobre la renta personal, calculado sobre la base de la reducción real de la remuneración laboral, es decir, el salario mensual promedio ÷ 30 días × el número de días perdidos
(2) La víctima no puede acreditar; pago del impuesto sobre la renta personal, o su salario es equivalente al salario social promedio local del año anterior, el salario por trabajo perdido se calcula con base en el salario social promedio local del año anterior, es decir, el salario social promedio local del año anterior. año ÷ 360 × el número de días de salario laboral perdido.
2. Cálculo del salario perdido de la víctima que se dedica a un trabajo a tiempo parcial.
Si la víctima también realiza un trabajo a tiempo parcial además de su trabajo habitual, el cálculo de sus salarios perdidos debe tratarse por separado en función de las circunstancias específicas de su trabajo a tiempo parcial. Si la víctima puede obtener un ingreso fijo de un trabajo a tiempo parcial, la pérdida real de ingresos se utilizará como base para el cálculo si el trabajo a tiempo parcial es un ingreso no fijo, cuando la víctima no pueda acreditar efectivamente su ingreso promedio; en los últimos tres años, no es apropiado simplemente referirse a la misma industria o industria en el año anterior. Similar al salario promedio de los empleados en la industria, la relación causal entre la reducción de ingresos de la víctima y la lesión, así como la relación causal. El tiempo, la energía y los recursos materiales invertidos en el trabajo a tiempo parcial deben considerarse para determinar un nivel razonable de compensación. Después de todo, existe una gran diferencia entre los ingresos a tiempo parcial y los ingresos a tiempo completo.
Se puede observar que los salarios perdidos mencionados en la ley laboral son en realidad la suspensión de salarios. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo y el empleado lesionado recibe tratamiento, aún puede recibir salario incluso si no va a trabajar ni participa en el trabajo. La unidad pagará de acuerdo con el nivel de salario promedio anterior. Si se requiere una extensión debido a circunstancias especiales, la unidad puede extender el pago hasta por un año.