¿Dónde está el Centro de Seguridad Social de Jixian?
Nombre de la empresa: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jizhou
Dirección de la oficina: No. 39 West Street, distrito de Jizhou
Código postal: 301900
Número de contacto: 82862113
Pasaporte: 82862113
El distrito de Jizhou es el único condado de nivel medio en Tianjin y está el “jardín trasero” de Tianjin ". Está catalogado como condado de demostración ecológica nacional y la primera área de demostración de alimentos ecológicos del país. ?
2065438 En junio de 2006, la "Respuesta del Consejo de Estado sobre el acuerdo de ajustar algunas divisiones administrativas de Tianjin" (Guohan [2065 438 06] No. 98): acordó abolir el condado de Ji y establecer el distrito de Jizhou de la ciudad de Tianjin, anteriormente condado de Ji El área administrativa es el área administrativa del distrito de Jizhou, el gobierno popular del distrito de Jizhou está ubicado en el número 2 de la calle Fuqian, calle Wenchang.
Datos ampliados
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las regulaciones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social Debemos adherirnos a los principios y políticas del Comité Central del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y defender y fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social en el proceso. de realizar deberes. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, investigar y redactar regulaciones locales, regulaciones gubernamentales y documentos de políticas relevantes, formular normas y estándares locales relevantes y organizar su implementación.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de introducción y desarrollo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo. Formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. Responsable de formular el plan de desarrollo de las escuelas técnicas de esta ciudad, organizar su implementación y realizar la supervisión e inspección.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social para pensiones, accidentes laborales, desempleo y seguros complementarios, y formular medidas para continuar la relación entre pensiones, accidentes laborales y desempleo. Formular sistemas de gestión y supervisión de pensiones, accidentes laborales, seguro social de desempleo y fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguro social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal de empresas e instituciones públicas, formular ajustes de ingresos salariales políticas para el personal de empresas e instituciones públicas, y mejorar el sistema de salario mínimo, formulación de políticas de bienestar y jubilación para empleados de empresas e instituciones.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y personal técnico, y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel; formular políticas para que los estudiantes extranjeros vengan a Tianjin (regreso); a sus países de origen).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, emprender el trabajo de gestión integral de elogiar, recompensar y otorgar títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal; Realizar los trabajos presentados por el gobierno municipal al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. Consideración de los nombramientos y destituciones de personal y de los nombramientos y destituciones de dirigentes.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Garantizar la supervisión, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(11) Responsable de la gestión de la seguridad de la producción en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(12) Responsable de la construcción de equipos de talento en las áreas de recursos humanos y seguridad social.
(13) Responsable de la cooperación exterior y los intercambios en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(14) Organizar y promover la promoción de inversiones en los campos de los recursos humanos y la seguridad social.
(15) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(16) División de responsabilidades.
Fuente de referencia
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jizhou