Análisis legal: si una empresa tiene dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar los empleos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción de horas de trabajo. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Base jurídica: "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores a recibir remuneración a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios de los empleadores, según el "Reglamento Laboral de la República Popular China" Este reglamento se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento.