¿Cómo deducir la ley laboral del pago de vacaciones?

Análisis legal: En circunstancias normales, el salario total se debe dividir por 22, (excluyendo sábados y domingos, solo se calcula en base a los días hábiles. Multiplica por el número de días de vacaciones, que es el salario que se debe descontar.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas. :

(1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en descanso días pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 150% de su salario 200% del salario

(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos, el empleado; se le pagará no menos del 300% del salario.