¿Cómo compensar a los empleados despedidos?

La forma de compensar a los empleados despedidos debe abordarse en función de la situación real. Los detalles son los siguientes:

1. Si la empresa despide a un empleado, se trata de un despido ilegal y la indemnización será el doble de la compensación económica estándar.

2. la empresa despide a un empleado sin negligencia, el empleado será indemnizado de acuerdo con su desempeño en la empresa. La compensación económica se pagará a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. >3.Se considera despido improcedente y la empresa no necesita indemnizar.

¿Cuáles son las circunstancias en las que se paga una compensación económica?

1. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes, o si el empleado no puede realizar el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el el empleador rescindirá el contrato de trabajo en consecuencia cada año. La unidad deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, pero no más de 12 meses.

2. y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o debido a Para otros trabajos organizados por la unidad, si se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá, con base en el número de años de servicio en la unidad, proporcionar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, y al mismo tiempo proporcionar subsidios médicos de no menos de seis meses de salario.

3. cambió significativamente, lo que resultó en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral original y las dos partes no pudieron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado en el empleador.

4. y se encuentre en proceso de reorganización legal, o Si ocurren serias dificultades en la producción y operación y es necesario despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo.

Base jurídica: Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4. y el párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.