¿Qué leyes ha violado la policía auxiliar en el cumplimiento de la ley?
Los agentes de policía auxiliares se diferencian de los auxiliares de policía en que tienen poderes básicos para hacer cumplir la ley. Por tanto, si la golpiza al policía auxiliar constituye lesión grave, se trata de un delito de lesión dolosa. Si la lesión no es grave, constituye delito de obstrucción de funciones oficiales, y el policía auxiliar será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, arresto penal, vigilancia pública o multa. Los agentes de policía auxiliares se refieren al personal que es reclutado uniformemente por los órganos de seguridad pública mediante exámenes escritos, entrevistas, exámenes políticos, exámenes físicos, etc. y establecen relaciones laborales con ellos. Se dedican a labores policiales auxiliares bajo el mando y supervisión del personal. Órganos de seguridad pública y su policía popular Para regular la vestimenta de los miembros de la policía auxiliar. El comportamiento establece una buena imagen. El código de vestimenta se refiere al código de vestimenta de la policía popular de los órganos de seguridad pública. El equipo auxiliar de policía es un equipo comandado y gestionado directamente por los órganos de seguridad pública, y se utiliza principalmente para patrullas de prevención conjunta social. Sus funciones y equipamiento se encuentran entre los de los guardias de seguridad actuales y los de la policía regular, lo que les otorga poderes básicos para hacer cumplir la ley. Los agentes de policía auxiliares estarán equipados con equipo policial básico, como porras.
Objetividad jurídica:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado se encuentra en período de prueba. Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período; (2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a la circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) ) será penalmente responsable de conformidad con la ley;