Centro de gestión de recursos humanos de Suzhou Garden
1. Funciones y servicios institucionales
Como importante departamento de gestión de recursos humanos del parque, el Centro de Gestión de Recursos Humanos del Parque Suzhou es responsable de muchas funciones. En primer lugar, es responsable de orientar las políticas de recursos humanos de las empresas de parques y ayudar a las empresas a formular y mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos. En segundo lugar, el centro también ofrece a las empresas una gama completa de servicios de recursos humanos, como reclutamiento de talentos, capacitación de empleados y evaluación del desempeño, para ayudar a las empresas a atraer y retener talentos destacados. Además, el centro también se encarga de la coordinación de las relaciones laborales, la mediación en conflictos laborales y otras tareas para mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales en el parque.
2. Servicios para quienes buscan empleo
Para quienes buscan empleo, el Centro de Gestión de Recursos Humanos de Suzhou Park también ofrece una gran cantidad de servicios. El centro tiene una ventana de registro de empleo y ofrece a los solicitantes de empleo servicios de consulta laboral, orientación profesional y recomendación laboral. Al mismo tiempo, el centro también organiza periódicamente ferias de empleo, conferencias sobre planificación profesional y otras actividades para tender puentes entre quienes buscan empleo y las empresas. Además, el centro ha establecido una base de datos completa de información sobre talentos para brindar a quienes buscan empleo servicios personalizados de recomendación y búsqueda de empleo.
Tres. Publicidad e implementación de políticas
El Centro de Gestión de Recursos Humanos del Parque Suzhou también es responsable de la publicidad y la implementación de políticas de recursos humanos. El centro publica las últimas políticas, regulaciones e interpretaciones de recursos humanos de manera oportuna a través de su sitio web oficial, su cuenta oficial de WeChat y otros canales para ayudar a las empresas y a los solicitantes de empleo a comprender las tendencias políticas y aprovechar las oportunidades de desarrollo. Al mismo tiempo, el centro también fortalece la supervisión e inspección del trabajo de recursos humanos corporativos para garantizar que las políticas se implementen y logren resultados reales.
En resumen:
El Centro de Gestión de Recursos Humanos del Parque Suzhou desempeña un papel importante en la gestión y los servicios de recursos humanos del parque. Proporcionar a las empresas una gama completa de servicios de recursos humanos y ayudarlas a optimizar la asignación de recursos humanos; al mismo tiempo, brindar a los solicitantes de empleo servicios de empleo completos y búsqueda de empleo personalizada, fortalecer la publicidad y la implementación de políticas para promover el desarrollo y la mejora continuos de los recursos humanos; gestión en el parque.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 5 estipula:
El Estado adopta diversas medidas para promover empleo y desarrollo Educación vocacional, formulación de normas laborales, regulación del ingreso social, mejora del seguro social, coordinación de las relaciones laborales y mejora gradual del nivel de vida de los trabajadores.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 25 estipula:
Los gobiernos populares en todos los niveles crean un ambiente de empleo justo, eliminan la discriminación laboral, formulan y adoptar medidas para prestar apoyo y asistencia a las personas con dificultades laborales.