¿Existe indemnización por jubilación y despido?
Cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación y disfrute de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, el contrato de trabajo se extinguirá de forma natural, en este momento el empleador no necesitará pagar compensación o compensación económica. . El personal jubilado o recontratado que haya sido despedido y haya comenzado a recibir los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley generalmente no será compensado, a menos que ambas partes acuerden lo contrario. Sin embargo, si los empleados recontratados aún no han comenzado a recibir el seguro de pensión y todavía mantienen la relación laboral, tienen derecho a una compensación económica si son despedidos sin culpa.
Diferencias legales entre jubilación y despido;
1. Diferentes definiciones: La jubilación se refiere a un período en el que los empleados renuncian a sus trabajos y disfrutan de pensiones de acuerdo con las regulaciones nacionales después de alcanzar la edad legal de jubilación.
2. La base jurídica es diferente: la jubilación se basa en la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", y el despido se basa en. las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre la terminación del contrato de trabajo;
3. Diferentes derechos e intereses de protección: los empleados pueden recibir pensiones después de la jubilación y disfrutar de los beneficios de jubilación estipulados por el estado; quienes cumplan con las condiciones deben recibir una compensación o compensación económica;
4. Diferentes procedimientos y condiciones: La jubilación requiere procedimientos de jubilación, incluida la solicitud y la revisión, mientras que el despido debe realizarse de acuerdo con los contratos laborales y las disposiciones legales. ;
5. Diferentes impactos sociales: La jubilación es una carrera normal para los empleados. El final de un trabajo generalmente no afecta la reputación social del empleado; el despido puede tener un impacto negativo en el empleo futuro del empleado.
En resumen, cuando los empleados jubilados o despedidos disfrutan de los beneficios del seguro de pensión básico, el empleador no necesita pagar compensación financiera o compensación a los empleados jubilados y reempleados, si han comenzado a recibir el seguro de pensión; , generalmente en este caso no habrá compensación a menos que ambas partes acuerden lo contrario, sin embargo, si el empleado recontratado aún no ha comenzado a recibir el seguro de pensión y aún se encuentra en la relación laboral, tiene derecho a una compensación económica si el empleado; es despedido sin culpa.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47
La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación laboral actual. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.