Análisis jurídico: No existe ninguna compensación económica por el despido de empleados con enfermedades mentales. La compensación económica se refiere al subsidio económico único que el empleador paga al empleado de acuerdo con la ley cuando el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin culpa del empleado. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: 1. Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; empleador 3. Negligencia grave de su deber, El empleado comete fraude para beneficio personal y causa daño significativo al empleador 4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de; el empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone 5. El contrato de trabajo es inválido 6. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.