Informe de autoexamen sobre formalismo y burocracia de la Dirección de Hacienda y medidas de rectificación (dos artículos)

Informe de autoexamen sobre formalismo y burocracia

De acuerdo con los requisitos pertinentes del "Aviso sobre la realización de autoexamen y autocorrección de cuestiones de formalismo y burocracia" nº 3 [2018] xxxx mercado La Oficina de Supervisión y Gestión realizó concienzudamente un trabajo de autoexamen y autocorrección. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:

1. Dar gran importancia, fortalecer el aprendizaje y mejorar la comprensión ideológica

La Oficina de Gestión Municipal xxxxx convocó de inmediato una reunión de todo el personal para transmitir * las opiniones sobre la corrección adicional de los "cuatro "estilos", fortalecen el espíritu de instrucciones importantes sobre la construcción del estilo de trabajo, estudian el contenido del "Aviso sobre la realización del autoexamen y la autocorrección de cuestiones de formalismo y burocracia", mejoran efectivamente comprensión ideológica y guiar a todos para mejorar activamente el estilo de trabajo, optimizar el estilo de escritura, asumir responsabilidades y cumplir con responsabilidades, etc., etc., e integrar los requisitos relevantes en el trabajo diario para garantizar que el trabajo de autoexamen y autocorrección sea efectivo.

2. Autoexamen y autocorrección serios y sólidos, cuidadosamente preparados, activos

xxxxx La Gerencia Municipal fortalece la conciencia de responsabilidad y alineación, Y deja en claro que el director xxx toma la iniciativa, sigue estrictamente los requisitos del trabajo de autoexamen, lleva a cabo activamente el autoexamen y la autocorrección, investiga exhaustiva y meticulosamente los puntos ciegos, previene los detalles y elimina los peligros ocultos para garantizar que uno mismo. -examen y autocorrección: no omita ningún elemento y no siga las formalidades. Después de un autoexamen, hasta ahora, *** ha descubierto que hay seis problemas principales en nuestra oficina, a saber: cuando visitan a los destinatarios de los servicios, a menudo "se exceden" y no comprenden las demandas reales de los destinatarios de los servicios; recepción, pero cuando se trata de problemas y asuntos complejos que deben coordinarse con otros departamentos, existe un fenómeno de tira y afloja, se da prioridad a implementar y completar el trabajo asignado por documentos superiores, y no se puede llevar a cabo de una manera; cuando encuentre trabajo notificado a través de grupos QQ y otros métodos, a veces las reuniones llevan mucho tiempo y no se concentra lo suficiente cuando usted es el principal responsable de las cosas, lo eludirá a sus colegas cuando encuentre cosas difíciles; Quiere buscar opiniones de sus superiores, elevar la responsabilidad y esperar a que los líderes tomen una decisión.

3. Comparar los problemas, aclarar ideas y formular planes de rectificación

Realizando un trabajo de autoexamen y autocorrección formalista y burocrático abordaremos los problemas que existen en el trabajo de autoexamen y autocorrección de nuestra empresa. Si hay algún problema, formularemos medidas correctivas de manera oportuna de la siguiente manera: llevar a cabo conversaciones periódicas puerta a puerta con los destinatarios del servicio y registrar las sugerencias y demandas relevantes; implementar el "sistema de responsabilidad de la primera pregunta"; hacer arreglos para que una persona dedicada reciba varios avisos e informe al director y haga los preparativos antes de la reunión, haga un buen esquema de la reunión, corrija su actitud ideológica, aclare las responsabilidades laborales y divida científicamente; trabajar; tomar la iniciativa para aprender y hacer lo mejor que pueda para resolver problemas dentro de sus propias capacidades.

En el siguiente paso, nuestra firma determinará el plazo de rectificación, seguirá estrictamente las medidas de rectificación y hará todo lo posible para realizar rectificaciones. Al mismo tiempo, continuaremos llevando a cabo educación de estilo y promoviendo el. normalización y efectividad a largo plazo de la construcción de estilos.

Modelo de informe de autoexamen sobre formalismo y burocracia

De acuerdo con el aviso del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Distrital de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Finanzas del Distrito " Emitido por la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma Central *****

1. Dar gran importancia, fortalecer el aprendizaje y mejorar la comprensión ideológica

El Grupo del Partido de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito convocó rápidamente una reunión del Grupo del Partido de la Mesa para transmitir* las opiniones sobre la corrección adicional de las "cuatro" Modas "y el espíritu de instrucciones importantes para fortalecer el estilo de construcción del trabajo, aprende del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Disciplinaria de Inspección y Supervisión Disciplinaria Comité estacionado en la Oficina de Finanzas del Distrito para informar a la "Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma Central ***** para que emita el "Aviso" del "Plan de Acción Especial para la Rectificación Especial de Cuestiones Pendientes de Formalismo y Burocracia" (Gui Jitong [ 2018] No. 6), mejorar efectivamente la comprensión ideológica, guiar a los miembros y cuadros del partido para mejorar activamente su estilo de trabajo, optimizar su estilo de escritura, practicar la diligencia y el ahorro, mejorar la eficiencia del trabajo e integrar los requisitos relevantes en su trabajo diario, para garantizar que El trabajo de autoexamen y autocorrección es eficaz.

2. Aclarar responsabilidades, implementar la división del trabajo y fortalecer el liderazgo organizacional

Convocar una reunión de movilización y despliegue para el autoexamen y la autocorrección de las actividades de inspección centralizada sobre formalismo y burocracia. problemas e implementar la supervisión personal de los líderes principales, los líderes a cargo son responsables de tareas específicas, los miembros del equipo de liderazgo trabajan juntos y los jefes de las oficinas de valores y las unidades afiliadas a la oficina ayudan. La división de responsabilidades se refina y se realiza un autoexamen. y se aclaran los requisitos de autocorrección, se transmite presión a todos los niveles y se lleva a cabo con determinación el autoexamen. Se implementa y se implementa el trabajo de autocorrección.

3. Prepararse con seriedad y solidez y llevar a cabo activamente el autoexamen y la autocorrección.

El Grupo del Partido de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito cumple concienzudamente la responsabilidad y supervisión principales responsabilidad por la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, y fortalece la conciencia de responsabilidad y alineación, deja en claro que el secretario del partido y los miembros del equipo tomarán la iniciativa, seguirán estrictamente los requisitos del trabajo de autoexamen y llevarán a cabo activamente la autoevaluación. examen y autocorrección, realizar inspecciones profundas y detalladas de puntos ciegos, prevenir detalles, eliminar peligros ocultos y garantizar que el autoexamen y la autocorrección no omitan ningún elemento y no sigan las mociones.

Después de un autoexamen, hasta ahora, en términos de formalismo y burocracia, *** descubrió que nuestra oficina tiene principalmente los siguientes problemas:

1. Ejecución La Constitución del Partido y Las reglas del Partido no se respetan, no son flexibles y no siguen procedimientos organizativos. No existe ningún principio de "unidad y armonía" dentro del Partido, y el sistema de vida política dentro del Partido no se implementa. Las principales manifestaciones son: primero, la constitución y las reglas del partido no se estudiaron cuidadosamente, y el estudio no fue profundo y exhaustivo, lo que resultó en una implementación insuficiente; segundo, la crítica y la autocrítica no se llevaron a cabo sin sudar; tercero, las clases del partido sí; no implementado en su lugar.

2. Utilice documentos para implementar documentos, escribir documentos y copiar documentos mecánicamente. El contenido no proviene de la investigación, sino del plagio y el mosaico. El documento excede la extensión y el alcance. , número de documento, La sesión informativa debe simplificarse y no simplificarse, y las infracciones simplificadas deben habilitarse. La principal manifestación es que los planes emitidos por el nivel municipal a menudo son remodelados y se convierten en los planes de nuestro distrito, en lugar de integrarse orgánicamente con la situación real de nuestro distrito.

3. Hay más instituciones y menos bases; acostumbradas a escuchar informes en la oficina, preguntar situaciones por teléfono y buscar datos en documentos, lo que genera incertidumbre sobre la verdad y falta de información. comprensión de los conceptos básicos, que afectan la naturaleza científica de la toma de decisiones y la precisión de las medidas.

4. Investigar e investigar de manera formal, seguir los movimientos, crear una "ruta de investigación clásica" y realizar una investigación al estilo de una pasarela. Las principales manifestaciones son: cuando visitamos la empresa para realizar una investigación, no comprendimos en detalle la situación de construcción y producción de la empresa, las dificultades existentes y no presentamos opiniones útiles para la empresa.

5. Indiferencia ante el sufrimiento de las masas, inacción o lentitud en la acción "Es fácil entrar y quedar bien", pero sigue siendo "difícil hacer las cosas", o incluso hacer las cosas deliberadamente. difícil. Las principales manifestaciones son: menos asistencia a los hogares pobres y falta de ayuda a las masas para encontrar una salida en términos de alivio de la pobreza industrial durante el proceso de aprobación de proyectos; a menudo no existen servicios de seguimiento;

4. Comparar los problemas, analizar las causas, aclarar ideas y formular planes de rectificación

Realizando un autoexamen y una autocorrección de cuestiones de formalismo y burocracia, y analizando las cuestiones existentes. problemas y manifestaciones Las principales razones son las siguientes:

(1) Comprensión insuficiente de la extrema importancia de fortalecer la construcción ideológica y el estudio teórico. No se hace suficiente énfasis en la construcción ideológica y el aprendizaje teórico, y faltan sistemas rígidos y normativos y medidas poderosas y efectivas. No se puede utilizar bien el pensamiento filosófico para observar cosas, pensar sobre problemas, analizar situaciones y guiar la práctica.

(2) El sentido de propósito de "servir al pueblo" aún no está firmemente establecido. La visión del mundo, la visión de la vida y los valores aún no se han transformado completamente y la relación con las masas no es lo suficientemente profunda, por lo que no podemos lograr "ver los hechos en las casas rurales y encontrar soluciones en el campo". "

(3) El estilo de “agarrar un hierro dejará una marca, pisar una piedra dejará una marca” no es suficiente. El estilo de liderazgo tradicional que se contenta con celebrar reuniones, emitir documentos y pronunciar discursos carece de medidas de seguimiento paso a paso y entrelazadas, y no logra el objetivo de "asumir la responsabilidad y avanzar con todos".

Ante los problemas existentes en el trabajo de autoexamen y autocorrección de nuestra oficina, realizaremos rectificaciones y mejoras en los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer el estudio de las políticas teoría. Mejorar y mejorar el sistema de aprendizaje del grupo central del partido, considerar conscientemente el fortalecimiento del aprendizaje como una responsabilidad de desempeño, un hábito que cultivar y una capacidad de mejorar, y aplicar efectivamente lo que aprendemos, aprender unos de otros y mejorar efectivamente el panorama general. Calidad teórica del equipo y nivel político.

En segundo lugar, fortalecer el sentido de responsabilidad entre los responsables del emprendimiento. Debemos establecer firmemente la elevada ambición de "hacer grandes cosas y esforzarnos por ser de primera clase", trabajar duro y mejorar el sentido de responsabilidad de los dirigentes.

En tercer lugar, fortalecer la “conciencia de servicio al pueblo”. Deberíamos implementar la línea de masas en la práctica, insistir en mirar antes de tomar decisiones, hacer preguntas al trabajar y pensar en los resultados al mirar los resultados. Deberíamos comenzar desde los lugares donde la gente está más insatisfecha y comenzar desde los lugares donde. la gente está muy ansiosa por asegurar que todos los aspectos del trabajo se realicen. Este trabajo se basa en una base de masas fuerte.

5. Plan de trabajo del próximo paso

Nuestra oficina cumplirá concienzudamente las "dos responsabilidades", mejorará y mejorará aún más varios sistemas de trabajo y realizará el sistema para regular el comportamiento y el sistema para gestionar el poder y los asuntos en la gestión de personas, identificar los problemas existentes, identificar las brechas, rectificarlos concienzudamente, llevar a cabo una educación de estilo de manera persistente y promover la normalización y la efectividad a largo plazo de la construcción de estilo. ;